Telemunca 4 zile pe lună, la cerere, s-a votat în Parlament. Cine sunt românii care pot lucra o săptămână de acasă

Telemunca populară în pandemie revine în Parlament. Salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani vor putea beneficia, la cerere, de 4 zile pe lună muncă la domiciliu, respectiv în regim de telemuncă, cu excepția situațiilor în care locul de muncă nu o permite, potrivit unui proiect de lege adoptat de către Parlament, prin votul final al deputaților.

Proiectul prevedea inițial vârsta de 8 ani a copilului, dar deputații au majorat-o la 11 ani. „La cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condiţiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia situaţiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfăşurarea activităţii în astfel de condiţii”, prevede amendamentul Comisiei pentru muncă şi protecţie socială.

Zile libere 2023. Când este următoarea minivacanţă, se face punte! Cum îşi pot prelungi românii concediul de odihnă

Inițiatorii invocă Directiva (UE) 2019/1158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, care prevede la art. 9 ”formule flexibile de lucru”, respectiv că ”statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că lucrătorii cu copii de până la o anumită vârstă, de cel puțin opt ani, precum și îngrijitorii, au dreptul de a solicita formule flexibile de lucru în scopuri de îngrijire”.

Alte articole

Tichete de masă 2025. Ce se întâmplă cu angajaţii care lucrează remote. Cine primeşte, cine pierde dreptul, GHID complet pentru salariați

Se schimbă CODUL MUNCII. Cine sunt românii vizați de noile modificări

Conform proiectului legislativ, prezentat anterior de Profit.ro, cererea prevăzută pentru realizarea activității de muncă la domiciliu/telemuncă trebuie să fie însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau a reprezentantului legal, din care să rezulte că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat munca la domiciliu/telemuncă.

În cazul în care părintele sau reprezentantul legal este persoană singură, declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal nu este necesară.

Zile libere 2023. O nouă zi de stat acasă şi pentru privaţi, şi pentru bugetari. 

Potrivit argumentelor invocate pentru această măsură, în state precum Suedia există formule nflexibile de lucru, prin acestea înțelegându-se, de asemenea, și munca de la domiciliu/ telemunca pentru părinții care au în îngrijire minori cu vârsta sub 8 ani, precum și posibilitatea de a-și reduce timpul de muncă cu 25%, cu o reducere proporțională a veniturilor salariale.

Legislație similară există și în Austria, unde salariații părinți care au în îngrijire copii în vârstă de până la 8 ani își pot reduce programul de lucru cu până la 20%, aceștia beneficiind și de o protecție adițională împotriva concedierii/ demiterii în cazul în care aleg să lucreze cu fracțiune de normă.

Germania, Spania, Finlanda, Olanda, Norvegia și Belgia oferă, la rândul lor, diferite forme de program flexibil, incluzând munca de la domiciliu/ telemunca.