Ți-au rămas zile de concediu din 2024? Iată până la ce dată le mai poți folosi, conform legii

Dacă nu ai apucat să te bucuri de concediu în ultimii doi ani, nu-ți face probleme. Zilele din 2024 nu s-au pierdut și rămân valabile pe parcursul mai multor luni din acest an.
Alexandra Dumitrescu
12 feb. 2026, 19:20
Ți-au rămas zile de concediu din 2024? Iată până la ce dată le mai poți folosi, conform legii

Angajații care nu și-au folosit toate zilele de concediu din 2024 mai pot să le folosească până pe 30 iunie 2026, conform legislației muncii. Această regulă se aplică tuturor salariaților, indiferent de tipul contractului sau de domeniul de activitate.

Legea precizează că zilele de concediu sunt drepturi strict personale: nu pot fi pierdute intenționat, cedate altcuiva și sunt menite să protejeze sănătatea și echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, se arată în Codul muncii.

Citește și: Comuna din România unde frauda cu ajutoare pentru încălzire este regula, nu excepţia. Din 100 de familii verificate, 82 încasau banii ilegal

Câte zile de concediu are dreptul un angajat

Fiecare angajat are dreptul la 20 de zile de concediu anual, indiferent de vechime sau de tipul contractului. Unele companii oferă însă zile suplimentare ca beneficiu pentru angajați. Concediul poate fi întrerupt de angajator doar în cazuri de forță majoră, iar compensarea în bani pentru zilele neefectuate este permisă doar la încetarea contractului.

Sărbătorile legale nu se includ în concediu și nici zilele în care se recuperează orele lucrate în weekend nu prelungesc durata concediului. Programarea concediului se face fie individual, fie colectiv, stabilită de angajator. Dacă refuză nejustificat aprobarea concediului, angajatorii pot fi trași la răspundere. Totodată, fiecare angajat trebuie să beneficieze de cel puțin 10 zile de concediu neîntrerupt pe an.

Citește și: EXCLUSIV Ceasul rău! Primarul din Fărcașa vrea să scape de Rolexul de 50.000 de euro care i-a adus valuri de critici. Ce va face cu acesta

DailyBusiness
Poliția Locală București îi avertizează pe șoferi: Nu mai dați bani parcagiilor de ocazie
Spynews
Andreea Popescu a confirmat că a plecat din penthouse-ul lui Rareș Cojoc! Unde locuiește după divorț
Fanatik.ro
El este fotbalistul român care nu și-a luat cetățenia turcă dintr-un motiv uluitor: „În viață nu știi ce se întâmplă”
Capital.ro
Reluarea turului 2, ca și garantată. Călin Georgescu e sigur că vor să-l elimine pentru asta: Sunt certitudini, nu speranțe!
Playtech.ro
Ce salarii oferă Umbrărescu angajaţilor săi: Condiţiile de pe şantierele ”regelui asfaltului”
Adevarul
Aurul ascuns în Carpați: peste 2.000 de tone scoase în ultimele două milenii. Unde s-au aflat cele mai mari zăcăminte
wowbiz.ro
Codruța Filip, „săgeată” pentru Valentin Sanfira? Mesajul cu subînțeles postat de artistă după ce a confirmat divorțul: „Nimeni nu joacă mai bine rolul de victimă”
Economica.net
Un nou model Dacia. Va fi electric şi nu e Spring
kanald.ro
(P) Rolul farmacistului în consilierea pacientului cu probleme ale părului
iamsport.ro
Gică Hagi e contestat: ”Nu merită să devină selecționerul României. E o pierdere de timp”
MediaFlux
Trump e pregătit să dezlănțuie Iadul. Panică pe piețe după ce barilul de petrol a atins un nivel record
stirilekanald.ro
NEWS ALERT: Farmaciștii...Vezi mai mult
Va reuși CFR Cluj a patra victorie consecutivă în Superliga? Cum arată cotele pentru FCSB vs CFR Cluj