Timpul de muncă pentru zilieri: câteva reguli de respectat de către beneficiarii muncii ocazionale

Ziua de muncă a zilierului se poate întinde până la 12 ore, cu excepția minorilor, ce nu pot munci ca zilieri decât maximum șase ore pe zi și 30 pe săptămână, iar în registrul special ce trebuie ținut de beneficiari se trec atât numărul de ore de muncă prestate, cât și ora de începere a activității.

Întocmai ca în cazul unui angajat cu normă întreagă, lucrătorul cu ziua are o zi de muncă standard, stabilită de Legea zilierilor (Legea nr. 52/2011), de opt ore de muncă. Zilierul poate munci sub opt ore pe zi, dar poate munci și mai mult de opt ore pe zi.
„(1) Durata activităţii ocazionale care poate fi exercitată în temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă.

Încă 4 zile libere pentru angajații din România. În ce condiții le poți obține

(2) Durata zilnică de executare a activităţii unui zilier nu poate depăşi 12 ore. Zilierul minor care are capacitatea de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. Zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopţii. Chiar dacă părţile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puţin 8 ore de muncă.

Alte articole

Cine sunt angajații care vor primi câte 200 de lei pe zi de la 1 ianuarie 2025. Vești bune pentru această categorie de români

(3) Zilierul minor poate presta activităţi necalificate cu caracter ocazional la împlinirea vârstei de 16 ani. Prin excepţie, minorul cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani poate presta activităţi necalificate cu caracter ocazional numai cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate dezvoltarea şi sănătatea personală”, prevede art. 4 din Legea zilierilor.

Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice în mod continuu în activităţile de tip zilier, prevede Legea zilierilor, dincolo de această limită putându-se continua colaborarea doar în baza unui contract de muncă – pe perioadă determinată, „desfășurarea unor activități cu caracter sezonier” fiind una dintre ipotezele admise de lege pentru încheierea unui contract de muncă pe perioadă determinată.