Tinerii din Generația Z vin cu mami și tati la interviu. Care este motivul și ce spun angajatorii

Un studiu realizat de platforma de carieră Zety arată că unul din cinci tineri din generația Z a mers la interviul de angajare însoțit de unul dintre părinți. În unele cazuri, părinții nu se limitează doar la a-i însoți, ci ajung chiar să participe la discuție sau să negocieze salariul în locul candidatului.

Fenomenul apare pe fondul unor dificultăți tot mai mari pentru tinerii aflați la început de carieră. Generația Z traversează una dintre cele mai complicate perioade de pe piața muncii din ultimii ani: milioane de tineri nu au un loc de muncă, iar un număr record nu urmează nici studii, nici programe de formare profesională, potrivit publicației fortune.ro.

Citește și: Ministrul Apărării, Radu Miruţă, după întâlnirea cu noul ambasador al SUA la Bucureşti: „Prezenţa militară americană în ţara noastră contribuie la consolidarea securităţii naţionale”

Angajatorii atrag atenția

Prezența părinților la interviurile de angajare ale tinerilor devine un fenomen tot mai vizibil. În unele cazuri, aceștia nu doar că îi însoțesc pe candidați, ci intervin direct în discuțiile cu angajatorii pentru a le evidenția calitățile sau experiența.

Alte articole

Angajări 2026. Mirajul îmbogăţirii rapide în Occident devine o „fata morgana”, doar 6,3% dintre românii interesaţi de un job ar pleca în străinătate

Din ce în ce mai mulți membrii ai Generației Z aleg să aibă pisici. Motivul pentru care tinerii renunță la ideea de a adopta câini

Datele unui studiu realizat de platforma de carieră Zety arată că situațiile de acest tip nu sunt rare. Unul din cinci respondenți spune că un părinte a contactat în numele său un recrutor sau un potențial angajator, fie pentru a-l recomanda, fie pentru a cere informații despre stadiul unei candidaturi.

Implicarea familiei ajunge uneori și în zona financiară. Aproximativ o treime dintre tinerii chestionați spun că au primit ajutor de la părinți atunci când a venit vorba despre negocierea salariului, iar aproape 10% recunosc că discuția a fost purtată direct de mama sau de tatăl lor.

Relația dintre părinți și locul de muncă al copiilor nu se oprește întotdeauna după angajare. Mai mult de jumătate dintre participanții la studiu afirmă că părinții le-au vizitat locul de muncă, chiar și în afara unor evenimente oficiale organizate de companie.

Specialiștii spun însă că există o limită între sprijin și intervenție excesivă. Ajutorul la redactarea unui CV sau sfaturile înainte de interviu pot fi utile, însă participarea directă la discuțiile cu angajatorii este adesea percepută de recrutori ca un semn de lipsă de autonomie.

Citește și: Un nou mesaj RO-Alert, al treilea de vineri, pentru drone în apropierea graniței! Două aeronave de luptă, ridicate de la baza Mihail Kogălniceanu