Tinerii se plâng de concurența majoră de pe piața muncii: „La 19 firme am aplicat, cred că doar două m-au sunat”

Platformele de recrutare înregistrează un număr din ce în ce mai mare de candidați pentru ofertele de joburi, iar tinerii sunt cei care resimt cel mai tare concurența.

Aceștia își depun CV-ul la zeci de companii, uneori fără a îndeplini cerințele din anunțul de angajare, apoi așteaptă zadarnic un răspuns. Cu toate acestea, multe firme caută lucrători. Hotelurile de pe litoral, de exemplu, au nevoie în prezent de 10.000 de persoane.

Citește și: Sondaj eJobs: 1 din 2 angajaţi crede că o singură sursă de venit nu mai este suficientă pentru un trai decent

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Dragoș, student în ultimul an la informatică economică, încearcă de mai bine de șase luni să se angajeze.

Alte articole

Românii din Spania se întorc acasă: Comunitatea s-a redus cu 24%, iar ibericii nu mai au cu cine construi locuințe

Zeci de mii de locuri de muncă au dispărut în ultimele luni din România. Semnalul de alarmă tras de un economist: ”Mulți români vor fi afectați în perioada următoare”

„La 18-19 firme am aplicat, cred că doar două m-au sunat înapoi.”, a spus el.

În primele trei luni ale acestui an, pe eJobs au apărut 51.000 de locuri de muncă, înregistrându-se un număr de 3.600.000 de candidaturi. Calculele arată că pentru fiecare post au aplicat 70 de persoane.

„Vedem domenii în care numărul mediu de aplicări este poate chiar de trei ori mai mare comparativ cu alți ani. Asta se întâmplă în special în domeniile care angajează foarte mult, cum ar fi retailul sau servicii.”, a spus Ana Călugăru, reprezentant platformă de recrutare.

Mulți dintre cei care vor să muncească depun zeci de CV-uri la firme din domenii diferite, chiar dacă nu îndeplinesc condițiile impuse prin anunț. Pe Bestjobs, pentru un loc de muncă aplică, în medie, 150 de candidați.

„Agențiile de recrutare sau departamentele interne de HR nu fac față tuturor solicitărilor sau aplicațiilor care vin. Se spune foarte clar că, dacă nu trec mai departe în etapa următoare, candidații nu vor mai fi contactați.”, a spus Roxana Ichim, specialist în resurse umane, potrivit Pro TV.

Pe piață au apărut soluții pentru cei care au nevoie urgentă de sume mici. Un hipermarket le dă posibilitatea de a lucra la pregătirea comenzilor online, reaprovizionarea rafturilor sau verificarea stocurilor.

În ciuda fluctuațiilor de pe piață, în anumite domenii, deși sunt disponibile mii de posturi, interesul din partea tinerilor este scăzut, iar angajatorii se orientează către forța de muncă din străinătate. Pentru sezonul estival 2026, de exemplu, se caută recepționeri, ospătari, bucătari, cameriste și salvamari, iar locurile nu s-au ocupat încă.

Citește și:  EXCLUSIV Imperiul salariilor uriașe la Umbrărescu. Cât câștigă un șofer de camion sau un sudor la UMB: „Nu e un job de 8 ore, asta e clar. Mai bine muncesc aici decât să plec în afară”