Un angajat Ferrari care și-a hărțuit o colegă, dat afară de la locul de muncă. Bărbatul a solicitat despăgubiri de 200.000 de euro. Ce a decis instanța

Un angajat Ferrari a fost concediat în iulie 2024, după ce și-a persecutat o colegă cu care avusese o relație extraconjugală.

Conform informațiilor apărute în timpul procesului, bărbatul, căsătorit, întreținuse o relație sentimentală cu o colegă mai tânără din același departament. După încheierea relației, însă, acesta a început să manifeste un comportament insistent și intimidant față de femeie.

Colega s-a adresat atât departamentului de  resurse umane al companiei, cât și carabienilor. Ferrari a deschis astfel o procedură disciplinară care s-a încheiat cu concedierea angajatului. Totodată, chestorul din Modena a intervenit și a emis un avertisment oficial împotriva bărbatului, cerându-i să înceteze imediat orice comportament de hărțuire.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Fostul angajat a contestat însă măsura în instanță, solicitând să fie reintegrat în companie și să primească despăgubiri de 200.000 de euro. Tribunalul din Modena i-a respins cererea, stabilind că raportul de muncă trebuie considerat definitiv încheiat.

Alte articole

Cum a scăpat cu viață șoferul unui Ferrari de aproape jumătate de milion de euro, după ce mașina s-a rupt în bucăți într-un accident

CODUL MUNCII 2026. Poate fi obligat un angajat să-și găsească singur un înlocuitor pentru a putea pleca în concediu? Ce spune legea în 2026

Citește și: OpenAI, dat în judecată de o văduvă după ce soțul ei a fost ucis, invocând rolul inteligenței artificiale în atacul armat

Judecătorul a constatat că faptele imputate s-au petrecut  și prezentau un evident caracter de abatere disciplinară. Printre incidentele confirmate se numără apeluri telefonice efectuate inclusiv de pe numere anonime și mesaje ofensatoare trimise colegei după încheierea relației.

În unele dintre aceste mesaje, bărbatul folosea expresii amenințătoare și pline de resentimente.

Cu toate că instanța a apreciat că concedierea reprezintă o sancțiune excesivă în raport cu circumstanțele cazului, a exclus posibilitatea reintegrării, deoarece legislația permite această măsură doar în situații specifice, care nu se regăseau în speța de față.

În final, fostului muncitor i-au fost acordate doar paisprezece salarii compensatorii cu titlu de indemnizație, în timp ce toate celelalte cereri de despăgubire au fost respinse.

Citește și: A dat banca în judecată după ce nu și-a mai plătit creditul și a câștigat. Ce a decis instanța