Un angajat și-a dat în judecată compania și a câștigat despăgubiri de peste jumătate de milion de euro pentru 827 de zile de concediu neplătite. Câți ani nu a avut nicio vacanță

Decizia a fost pronunțată de un tribunal din Watford, Anglia, care a stabilit că fostul angajator îi datorează reclamantului suma de 392.000 de lire sterline pentru concediul neplătit acumulat începând din 1998. La aceasta se adaugă alte despăgubiri obținute anterior, astfel că suma totală pe care o va primi depășește echivalentul a 560.000 de euro.

Protagonistul cazului, Mossadek Ageli, a lucrat timp de 25 de ani pentru compania Sabtina Limited, unde a ocupat funcții de conducere, inclusiv cea de director comercial. Potrivit datelor prezentate în instanță, acesta nu a reușit să își ia concediul anual în mod regulat din cauza volumului ridicat de muncă.

Situația a început încă din primii ani de activitate, când, până în 1989, nu a beneficiat de nicio zi liberă, fiind unul dintre cei doi angajați cu normă întreagă ai companiei. Ulterior, între 1989 și 1996, i-au fost refuzate aproximativ 200 de zile de concediu, ceea ce a dus la acumularea unui număr tot mai mare de zile neefectuate.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citește și: VIDEO Modul incredibil în care se reciclează în Japonia. Reciclarea cutiilor de carton, de lapte sau sucuri, presupune un întreg proces. Ai depune atâta efort pentru o simplă cutie?

Alte articole

Ce nu trebuie să-ți lipsească din trusa medicală de vacanță. Sfaturile oferite de o farmacistă

O ospătăriță din Italia care a fost concediată după doar cinci zile va primi despăgubiri de aproape 60.000 de euro

În aceste condiții, angajatul a convenit cu angajatorii să primească plăți suplimentare în locul concediului. „După mai mulți ani în care am procedat astfel, s-a convenit că nu mai era nevoie să trimit niciun fel de documentație, urmând ca eu să țin o evidență a zilelor de concediu la care aveam dreptul”, a spus Mossadek Ageli.

De-a lungul anilor, compania i-a acordat unele compensații financiare, inclusiv două plăți de câte 15.000 de lire sterline în 2001 și 2004, însă acestea nu au acoperit integral drepturile acumulate.

Situația s-a deteriorat după schimbarea conducerii companiei în 2022, când noii administratori i-au redus treptat atribuțiile. În cele din urmă, în martie 2024, Ageli a fost concediat printr-un e-mail, fiind informat totodată că nu va primi nicio compensație pentru cele 827 de zile de concediu neplătite acumulate în perioada 1998–2024.

Instanța a decis însă contrariul, obligând compania să achite integral suma aferentă acestor zile. Hotărârea vine după ce Ageli obținuse deja aproximativ 105.000 de lire sterline drept despăgubiri pentru concediere abuzivă.

Citește și: Cât costă o parte din Paris? O piesă originală din Turnul Eiffel va fi vândută. Prețul estimat depășește orice așteptări