Un poștaș a fost dat afară pentru că a continuat să lase pachetele la ușa destinatarilor. Lucra de 42 de ani în domeniu

Jean-Daniel Taverney, din orașul elvețian Vevey, care se apropie de vârsta de 60 de ani, a lucrat timp de 42 de ani ca poștaș. În februarie, Poșta Elvețiană a decis să-l dea afară, rămânând angajat doar până la sfârșitul lunii mai.

Într-un interviu acordat publicației „24 heures”, fostul poștaș a explicat că a ales în repetate rânduri să nu respecte anumite directive interne. Printre acestea se numără obligația de a nu mai urca la etaj pentru livrarea coletelor și modificările privind distribuirea corespondenței, conform Antena 3 CNN.

Citește și: Un autoturism Dacia Logan a luat foc în urma unui accident în Sectorul 3 al Capitalei. O mamă împreună cu cele două fetițe ale sale erau în mașină

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

A fost dat afară din cauza unui gest banal

Bărbatul a spus că ducea în continuare pachetele până la ușa clienților, deoarece erau raportate frecvent furturi în holurile unor blocuri. Acesta spune că abordarea era în interesul clienților și respecta spiritul serviciului public pe care Poșta ar trebui să-l ofere.

Alte articole

Un curier din Sibiu, condamnat la un an și trei luni de închisoare cu suspendare după ce a furat telefoane și laptopuri și le-a vândut la amanet

Se caută români care să lucreze în Elveția. Se dau salarii de 3.600 de euro, care sunt condițiile de angajare

Situația acestuia apare într-un context destul de tensionat, în care serviciile poștale trec prin schimbări importante. Deoarece volumul coletelor este în creștere, se pune presiune tot mai mare pentru eficientizarea activității.

Jean-Daniel Taverney a făcut parte și din sindicatul angajaților și a fost foarte vocal privind unele proceduri de reorganizare locală, despre care consideră că afectează condițiile de muncă ale echipelor.

Compania neagă acuzațiile

Sindicatul Syndicom a intervenit prompt în apărarea fostului poștaș, catalogând concedierea drept abuzivă și nejustificată. Organizația cere reintegrarea salariatului și se pregătește să mute disputa juridică în instanță, la tribunalul muncii.

De cealaltă parte, Poșta Elvețiană a refuzat să ofere detalii specifice de ordin intern, invocând confidențialitatea și protecția datelor personale. Totuși, instituția a respins categoric acuzațiile conform cărora măsura ar avea vreo legătură cu activitatea sindicală a fostului angajat.

Conducerea companiei a argumentat că normele interne sunt stricte, dar esențiale pentru a garanta un serviciu eficient, sigur și adaptat noilor cerințe din sectorul logistic. Reprezentanții instituției au ținut să precizeze că, în mod uzual, abaterile de la proceduri sunt abordate inițial prin dialog, instruire suplimentară și sprijin, desfacerea contractului de muncă fiind o soluție de ultimă instanță, adoptată doar după o evaluare riguroasă.

Printr-un comunicat de presă, Poșta Elvețiană declarat că tratează speța cu maximă seriozitate și că va continua analizarea cazului alături de management și partenerii sociali, pentru a clarifica toate circumstanțele care au dictat această decizie.

Citește și: Moartea lui Cornel Galeș, soțul Ilenei Ciuculete, între superstiție și blestem. Ce spunea înainte de a se stinge din viață