Un român l-a învins pe Elon Musk! A câștigat depăgubiri substanțiale pentru hărțuire de la Tesla România

N. R. F. a lucrat ca manager de service la Tesla România, în perioada 2020 – 2022. A fost, spune el, forțat să demisioneze, în schimbul a cinci salarii compensatorii. Românul nu a lăsat lucrurile așa. A dat în judecată compania, pe motiv că a fost hărțuit la locul de muncă, iar în final a câștigat, pe două planuri: compania a fost obligată de instanță să-l reangajeze și să-i achite despăgubiri morale de 60.000 de lei, plus salariile pe care le-ar fi încasat dacă nu pleca.

Iată, mai jos, întreaga poveste a românului care, putem spune, l-a învins la tribunal pe Elon Musk, acționarul principal de la Tesla!

Românul a fost nevoit să-și întrerupă contractul după o discuție cu superiorul său de la filiala din Germania. În ciuda faptului că a semnat întreruperea contractului și a primit cinci salarii compensatorii, bărbatul a dat în judecată compania și a câștigat, notează fanatik.

Citește și Vestea bună de la BNR pentru toţi românii: „Cifrele spun asta”

Alte articole

Mărul discordiei dintre familia Bellantoni și vecinii agresați. De le ce a pornit, de fapt, scandalul monstru

Trei tineri au murit arşi de vii într-o Tesla. Cum s-a întâmplat tragedia, acuzaţii grave la adresa companiei

Tesla România a fost obligată de Curtea de Apel București să-l reangajeze pe N.R.F., managerul de service al companiei în perioada 2020-2022, să-i plătească despăgubiri egale cu salariile de care a fost privat și să-i achite acestuia suma de 60.000 de lei cu titlu de daune morale. Decizia judecătorilor este definitivă și vine după ce instanța de fond a respins acțiunea românului.

În motivarea cererii, românul a povestit că a fost forțat să semneze un acord de încetare a activității în cursul lunii iulie 2022, după emiterea ”într-un mod abuziv și invalid” a două avertismente scrise într-o singură zi.

”Era psihic epuizat, iar durerile de spate se accentuau stând pe scaun nemișcat de o oră”

Bărbatul spune că a fost convocat la o ședință de doi dintre șefii Tesla Europe, cu ocazia unei vizite inopinate. Discuția a avut loc exact în ziua în care românul revenise la serviciu, după un concediu medical cauzat de un presupus accident de muncă. Ședința respectivă a avut loc pe fondul unei lipse de performanță invocate de șefii germani ai Tesla, la adresa românului. Acesta a povestit în instanță, că i se cerea imposibilul, în condițiile în care nu i s-au pus la dispoziție resursele necesare desfășurării activității.

”Apelantul, personal, arată că, în fapt, ulterior angajării, dumnealui a început să aibă obiecţii cu privire la calitatea muncii, respectiv că se lucra afară, în cort şi că s-au făcut reparaţii şi pregătiri de livrare fără a avea autorizaţie RAR, cu privire la faptul că noua manageră a redus grilele salariale de trei ori şi că, în condiţiile acestor salarii mici, la numai 2-3 luni de la obţinerea autorizaţiilor, îi pretindea performanţă, lucru imposibil cu resursele respective.

Atunci când i-a spus că nu se poate lucra afară, în ger sau caniculă, managera a început să îi limiteze abuziv resursele, cum ar fi faptul că a refuzat să dea telefoane consilierilor service. Mai mult, s-a supărat, i-a reproşat că ar fi fost agresiv şi indisciplinat, ulterior trezindu-se cu două avertismente, în opinia sa, neîntemeiate”, se arată în dosarul consultat de Fanatik.

Românul a mai susținut că șefii de la Tesla au intrat în sala de ședințe cu documentele de demisie pregătite în două exemplare. Atunci când angajatul român le-a spus că nu dorește să părăsească compania, aceștia ”i-au transmis foarte clar că viața reclamantului în companie va fi dificilă dacă nu alege această cale, că nu va avea șanse să lupte cu o firmă așa mare și că reputația lui în industrie va fi compromisă în acest fel”.

Angajatul român a declarat în instanță că s-a lăsat convins că în cazul în care nu va semna acordul de încetare va fi supus ”unor presiuni psihice și atitudini răuvoitoare extreme”. El a dezvăluit că ”era psihic epuizat și nu mai reușea să stea din cauza durerilor de spate care continuau și se accentuau stând pe scaun nemișcat de mai bine de o oră”.

Ulterior, mai spune acesta, a ajuns la concluzia că acest comportament a fost, de fapt, o hărțuire la adresa sa, iar modul-fulger în care a fost pus să ia decizia, adică sub două ore, coroborat cu presiunea argumentelor amenințătoare, ”a avut rolul de a crea o presiune psihică asupra reclamantului și a-i induce temerea unor pierderi grave și iminenente, atât morale cât și materiale”. De asemenea, bărbatul susține că șefa de la Tesla Europa a ”început chiar să devină nervoasă, ridicând vocea de câteva ori” și nu i s-a permis decât să iasă de două ori în pauză de țigară, timp în care a profitat și și-a sunat soția și avocatul.

Tesla: Reclamantul a refuzat un plan de dezvoltare personală şi profesională

De cealaltă parte, reprezentanții Tesla România au arătat că relația cu angajatul român a decurs fără incidente până la începutul anului 2022, când au fost semnalate nereguli ”în gestionarea și coordonarea echipei de service”. Mai exact, românului i s-a reproșat că nu efectua programările concediilor de odihnă pentru sine și pentru membrii echipei sale, iar indicatorii de performanță nu s-au ridicat la nivelul așteptat.

Românului i s-a atras atenția prin două scrisori de avertisment, însă acesta nu a luat nicio măsură.

”Arată pârâta că reclamantul fiind confruntat cu aceste aspecte, a susţinut că nu doreşte să schimbe situaţia şi este convins de corectitudinea stilului său de conducere şi acţiunilor sale, astfel că, arată pârâtă, în lumina acestor neînţelegeri fundamentale privind stilul de conducere/mentalitatea reclamantului, incompatibile cu viziunea şi principiile Tesla, respectiv refuzul de a face schimbările considerate necesare de companie, reprezentanţii companiei i-au propus încetarea contractului său de muncă pe cale amiabilă.

În esenţă, arată pârâta că reclamantul a refuzat un plan de dezvoltare personală şi profesională în cadrul companiei”, se arată în întâmpinarea aflată la dosar.

Potrivit avocaților Tesla, în ședința de două ore nu au existat presiuni din partea directorilor străini, fiind negociată, în termeni profesionali, o variantă de încetare a contractului de muncă. În urma discuției, angajatul român a solicitat să rămână în companie până la finalul lui 2022, cu plata mai multor salarii compensatorii, condiții cu care angajatorul a fost de acord. De asemenea, românul a cerut două pauze de la discuții, care i-au fost acordate.

”Arată pârâta că acordul de încetare prevede o indemnizaţie cu mult peste sumele practicate pe piaţă, că acordul de încetare a fost liber consimţit de reclamant, fiind semnat pe fiecare pagină, nu a existat niciun fel de presiune şi cu atât mai puţin violenţă din partea companiei.

Reclamantul nu a fost constrâns să revină la discuţii după pauzele în care s-a consultat cu soţia şi avocatul, iar simplul fapt că au existat neînţelegeri între părţi, respectiv o incompatibilitate între principiile pârâtei şi stilul de management al reclamantului, nu sunt de natură să ducă la desfiinţarea acordului de încetare în temeiul violenţei”, s-au mai apărat reprezentanții Tesla.

Citește și Revoltător! Sicriu cu mort abandonat în câmp. „Doamne ferește! Ce înseamnă să fii necăjit, al nimănui”, au exclamat oamenii care au aflat de această nenorocire

În noiembrie 2023, Tribunalul București a respins acțiunea pe fond a românului ca neîntemeiată. În faza de apel, instanța a schimbat întreaga sentință și i-a dat dreptate românului. Decizia este definitivă.

În legătură cu acest caz, Fanatik a solicitat Tesla Europe un punct de vedere, însă reprezentanții firmei nu au răspuns până la publicarea articolului.