Vouchere de vacanță de 800 de lei pentru bugetari. Cine poate beneficia în 2026

Vouchere de vacanță 2026. Instituțiile publice din România pot începe acordarea voucherelor de vacanță, cadrul legal fiind deja în vigoare. Măsura vizează angajații din sectorul public, în condițiile stabilite de legislația actuală și în funcție de bugetele aprobate de fiecare instituție, scrie Capital.

Cine poate primi voucherele de vacanță

Măsura se adresează personalului din instituțiile publice, inclusiv angajaților din administrația centrală și locală, cadrelor didactice, personalului medical și altor categorii de salariați din sectorul bugetar. Acordarea voucherelor depinde de disponibilitatea fondurilor aprobate la nivelul fiecărei instituții și de respectarea condițiilor prevăzute de legislația în vigoare.

Citeşte şi: Cum va fi iarna 2026-2027. Cele trei fenomene meteo care va schimba radical vremea în Europa

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Potrivit Ministerului Economiei, beneficiarii pot utiliza integral suma de 800 de lei pentru servicii turistice desfășurate pe teritoriul României, fără a fi obligați să contribuie financiar din surse proprii.

Alte articole

Tunsoarea verii 2026. Stilul care cucerește prin simplitate și confort

Bacalaureat 2026. Modelele de subiecte pentru probele scrise publicate de Ministerul Educației

„În anul 2026, angajații din instituțiile publice cu salarii de bază lunare nete de până la 6.000 de lei pot beneficia de vouchere de vacanță în valoare de 800 de lei și voucherele pot fi folosite integral pentru serviciile turistice în România, fără a fi necesară o contribuție financiară suplimentară din partea beneficiarului.

Instituțiile publice care au prevăzute în buget sumele necesare pot începe acordarea voucherelor în condițiile stabilite de legislația în vigoare. Ordonanța de urgență nr. 8/2009, cu modificările și completările ulterioare, reglementează acordarea voucherelor de vacanță, iar normele metodologice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009, stabilesc modul prin care acestea pot fi utilizate și valorificate.

Nu este necesară, astfel, adoptarea unor acte normative suplimentare de către Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului”, informează Ministerul Economiei.

Ce servicii pot fi achitate

Voucherele de vacanță pot fi folosite pentru achiziționarea de pachete turistice care includ obligatoriu servicii de cazare. În funcție de oferta aleasă, acestea pot cuprinde și servicii suplimentare precum alimentație publică, transport, tratament balnear, activități de agrement. Scopul programului este stimularea turismului intern și sprijinirea industriei ospitalității prin încurajarea vacanțelor petrecute în România.

„Pot beneficia de aceste vouchere, printre alții, angajații din administrația publică locală și centrală, cadrele didactice, personalul medical, dar și alte categorii de personal din sectorul public, în funcție de decizia fiecărei instituții și de bugetele aprobate. Pachetele de servicii turistice achiziționate prin această metodă de plată includ, în mod obligatoriu, servicii de cazare și pot fi completate, după caz, cu servicii de alimentație publică, transport, tratament balnear sau agrement”, a precizat Ministerul Economiei.

Citeşte şi: Amenzi-record propuse de Consiliul Concurenței pentru 10 bănci din România investigate în dosarul ROBOR

Acordarea voucherelor de vacanță este reglementată prin Ordonanța de Urgență nr. 8/2009 și normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009. Autoritățile precizează că instituțiile publice nu trebuie să aștepte adoptarea unor noi acte normative pentru a putea acorda acest beneficiu.

Ce se întâmplă în sectorul privat

Pentru angajații din mediul privat, regulile rămân neschimbate. Companiile pot acorda vouchere de vacanță în funcție de bugetele proprii și cu respectarea plafonului legal anual. Valoarea maximă care poate fi acordată unui salariat este echivalentă cu șase salarii minime brute pe economie, conform prevederilor fiscale aflate în vigoare.

„În sectorul privat, regulile rămân neschimbate. Angajatorii pot acorda vouchere de vacanță în limita sumelor prevăzute în bugetele proprii, cu respectarea plafonului legal anual aplicabil fiecărui salariat, respectiv echivalentul a șase salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată”, a conchis Ministerul Economiei.