Vouchere la privat. Beneficiul extrasalarial foarte accesat de angajatori şi angajaţi. Echivalează cu al 13-lea salariu

Vouchere la privat. Într-o lume în continuă schimbare, companiile mici și mijlocii sunt tot mai conștiente de importanța păstrării angajaților și atragerea forței de muncă în cadrul organizațiilor lor. Pentru a face față provocărilor, multe firme aleg să urmeze exemplul marilor corporații și oferă beneficii extra-salariale medicale, cum ar fi abonamentele medicale, pentru a crește retenția angajaților. Doar în ultimii 3 ani, numărul companiilor mici și mijlocii care oferă servicii de sănătate s-a triplat.

Vouchere sociale 2023. Ce români nu mai primesc banii de alimente pe card din luna august
Beneficiile extra-salariale medicale au câștigat popularitate în rândul companiilor, devenind un element cheie din pachetul de angajare. Dacă în trecut, sutele de mii de angajați din marile companii erau cei care beneficiau de pachete medicale ca extra beneficiu salarial, astăzi lucrurile s-au schimbat. Se observă un interes crescut al angajatorilor pentru pachetele de sănătate nu doar în corporații, ci și în cazul multor IMM-uri din România.

Vouchere la privat. 85% dintre companiile mici si mijlocii aleg abonamente medicale complexe

Comportamentul abonatului IMM este similar cu cel al abonatului dintr-o corporație. Rata de acces a servicilor medicale de către angajații IMM este aproape 70%, cu aproximativ același număr de vizite la medic, asemănător angajaților din marile organizații.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Abonamentul medical, oferit de IMM-uri ca beneficiu extra-salarial, poate contribui la decizia unui angajat pentru alegerea locului de muncă, dar ajută și la fidelizarea acestuia pe termen mediu și lung. Doar dacă ne uităm la ce s-a întâmplat în ultimii 3 ani, ne dăm seama că pachetele de sănătate pot constitui un avantaj competitiv pentru companiile mici și mijlocii în fața marilor corporații, iar atenția la nevoile angajaților este un barometru pentru atragerea și retenția forței de muncă. Faptul că 85% dintre partenerii noștri IMM aleg pachete medicale complexe pentru angajați, iar 70% negociază chiar și pachete preferențiale pentru membrii de familie ai acestora, demonstrează grija pentru viața personală și profesională pe care și angajatorii o manifestă pentru angajați. Pe măsură ce conștientizarea cu privire la beneficiile extra-salariale medicale continuă să crească, estimăm că tot mai multe IMM-uri vor adopta acest trend.”, declară Andreea Minuță, director executiv al Diviziei de Abonamente REGINA MARIA.

Alte articole

În România, decesele au fost aproape duble față de numărul nașterilor în martie 2026. Date șocante publicate de INS

Tragedie în Buzău: O bătrână a fost găsită carbonizată în propria casă în urma unei explozii urmate de incendiu. Pompierii s-au chinuit trei ore să stingă focul

Vouchere de vacanţă 2023. Cum poţi rămâne fără tichetele de vacanţă

Un angajat cu abonament medical economisește în medie un salariu minim brut pe an

Un abonat merge la medic in medie de 7x pe an, de aproape 3x mai mult ca un pacient fără abonament. Suma economisită de abonați este variabilă, în funcție de complexitatea abonamentului.

“În baza abonamentului medical, companiile ajută angajații să economisească investind în sănătate. În ultimul an, abonații noștri au accesat aproape 12 milioane de servicii medicale și au economisit în medie 3.500 lei pe an, o sumă care reprezintă mai mult decât un salariu minim brut pe economie în România la momentul actual. Suma economisită de pacienții cu abonament este variabilă, în funcție de complexitatea abonamentului: cu cât abonamentul cuprinde mai multe includeri, cu atât mai mult economisești.” declară Andreea Minuță, director executiv al Diviziei de Abonamente REGINA MARIA.

Wizz Air oferă VOUCHERE pasagerilor dacă au curse întârziate sau anulate

Abonamentele medicale oferite de companii pot fi personalizate în funcție de nevoile medicale care țin de sănătatea fizică a angajaților și a familiilor lor, dar și pentru bunăstarea emoțională.