ZILE LIBERE 2019: ce compensaţii primesc angajaţii care lucrează de Ziua Muncii

1 mai, adică Ziua Muncii, este una dintre sărbătorile legale în care salariații trebuie să primească liber de la angajator. În acest an, prima zi a lunii mai 2019 pică azi, imediat după minivacanța de Paște.

Deși Ziua Muncii este o zi liberă, la fel ca în cazul fiecărei sărbători legale, cei care nu-și pot înceta activitatea sunt aceia care lucrează în unitățile sanitare și în cele de alimentație publică. Codul muncii prevede că acest lucru este necesar pentru a asigura asistența medicală și a aproviziona românii cu alimente.

Totodată, nu se acordă liber nici la locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Salariaților care nu pot beneficia de liber de Ziua Muncii li se va asigura compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu se dă liber de 1 mai 2019, angajatorii trebuie să achite un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.

Alte articole

Profesorii refuză prima de carieră didactică de 1500 lei: Profesorii sunt împinși către piața furnizorilor de formare profesională

O comună din România alocă 1.300.000 lei pe servicii religioase și 2.600.000 pe asistență socială. Primăria are pierderi de 3.000.000 lei

Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei, conform actului normativ.