Zile libere în iunie 2025. Ce sărbători legale au românii în luna lui Cireşar

Românii se vor bucura de mai multe zile libere legale, dar nu toate sunt accesibile tuturor angajaților. Pe de altă parte, unele categorii profesionale, precum cadrele didactice, beneficiază de avantaje suplimentare.

Astfel, pe 1 iunie, Ziua Copilului este sărbătorită legal, însă în 2025 această dată pică într-o duminică, deci nu va aduce o zi liberă în plus pentru cei care lucrează de luni până vineri. Cu toate acestea, rămâne o zi importantă pentru organizarea de activități dedicate celor mici.

Citeşte şi: Românii nu mai acceptă să lucreze în weekend. În ultimii 7 ani, numărul celor care consimt să muncească în zilele libere a scăzut semnificativ

Prima zi de Rusalii, pe 8 iunie, cade și ea tot într-o duminică și este marcată prin slujbe religioase și obiceiuri tradiționale, dar fără zi liberă suplimentară pentru majoritatea angajaților. În schimb, a doua zi de Rusalii, pe 9 iunie, cade într-o zi de luni și reprezintă o zi liberă legală. Aceasta oferă oportunitatea unui week-end prelungit, ideal pentru o minivacanță.

Alte articole

Ce sărbători ar urma să dispară din lista zilelor libere. Românii ar rămâne doar cu 11 din 17 zile nelucrătoare

Când intră pensiile pe card în iunie şi de ce ajung mai târziu decât cele prin Poştă. Explicațiile Casei de Pensii

Pe lângă aceste sărbători legale, cadrele didactice au un motiv în plus de bucurie: pe 5 iunie se marchează Ziua Învățătorului, care este o zi liberă pentru profesori și personalul din învățământ. Această zi nu este liberă pentru celelalte categorii profesionale, ceea ce face ca profesorii să aibă, în total, patru zile libere în luna iunie 2025.

Citeşte şi: Cum se calculează zilele de concediu rămase şi ce valabilitate au liberele în 2025. Este prevăzut în lege!

Pentru angajații care trebuie să lucreze în zilele libere legale, Codul Muncii prevede anumite drepturi clare. Astfel, cei care lucrează în aceste zile trebuie să primească fie o zi liberă compensatorie în următoarele 30 de zile, fie, dacă acest lucru nu este posibil, un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază pentru orele lucrate. Aceleași reguli se aplică și în sectoare esențiale precum sănătatea, transporturile sau poliția, unde activitatea nu poate fi întreruptă.