Firmele vor fi obligate să acorde compensații anumitor salariați, sub formă de bani sau alte variante, precum pachete de vacanță sau diverse servicii.

De asemenea, în anumite cazuri, angajații vor trebui remunerați în regim de muncă suplimentară. Noile reguli vor fi introduse în Codul Muncii, prin modificarea textului actual.

Alte Articole

Codin Maticiuc a rămas fără telefon în autobuz! „Cumva ...

Cât costă o halbă de bere la mare. Prețurile pot ajunge și ...

Calendar ortodox 26 aprilie 2024. Sfântul Mucenic Vasile, Episcopul ...

De asemenea, modul de stabilire a cuantumului salariului minim va fi schimbat, prin modificarea Codului Muncii, și nu va mai include una dintre propunerile formulate anterior care ridica limita minimă a salariului de bază minim brut pe țară, garantat în plată, la un anumit nivel din salariul de bază mediu net. 

În Codul Muncii va fi introdus un articol care va reglementa salarizarea angajaților, iar în paralel va fi aprobată o nouă prevedere legată de relația salarială dintre angajat și angajator.