Codul Muncii 2025. Legislația permite recuperarea zilelor legale de concediu pe care angajații nu le-au folosit în 2023 până la 30 iunie 2025. Orice angajat care nu a efectuat cele 20 de zile de concediu de odihnă legale în 2023 au dreptul să le efectueze până la 30 iunie 2025.
Regula se bazează pe articolele 144 și 146 din Legea muncii, care prevăd următoarele:
Normele legale permit, în același timp, recuperarea concediului neefectuat în 2024 până la 30 iunie 2026. Astfel, în cazul în care nu ați beneficiat de toate vacanțele în 2024, mai puteți beneficia de ele până în vara lui 2026.
Legislația urmărește să nu pună presiune pe angajați sau companii să realizeze concediul exclusiv în același an calendaristic. Obiectivele Codului Muncii includ:
În cazul în care nu folosiți zilele de concediu și părăsiți compania, Codul Muncii îl obligă pe angajator să plătească zilele nefolosite. Plata se face la salariul normal, fără sporuri, iar dacă zilele nu sunt programate până la termen, angajatorul poate fi sancționat administrativ.