Angajatorii care îşi plătesc angajaţii cu un salariu sub cel mediu pe economie riscă pedeapsa cu închisoarea în aceste CONDIŢII

Recent, patronatele și sindicatele au convenit că este necesară definirea în mod clar a conceptului de “repetabilitate” pentru care angajatorul riscă sancțiunea severă a închisorii.

Astfel, în Codul Muncii, potrivit profit.ro,  la articolul respectiv, va fi adăugat un alineat nou, care prevede următoarele:

“Prin caracterul repetat al faptei se înțelege situația în care angajatorul remunerează unul sau mai mulți salariați sub nivelul salariul minim brut pe țară garantat în plată, după ce, în prealabil, a fost sancționat contravențional”.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Legislația actuală tratează ca infracțiune și prevede o pedeapsă cu închisoare de la 1 lună la 1 an sau cu amendă penală acea faptă a persoanei juridice care, în mod repetat, stabilește pentru salariați, încadrați în baza contractului individual de muncă, salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată.

Alte articole

Bugetarii de lux își măresc veniturile prin noua Lege a Salarizării. Şefii câștigă mii de lei în plus, angajaţii simpli rămân în urmă

Angajații ar putea primi parte din profitul firmelor. Parlamentul a adoptat noua lege