Cum îți poți deconta concediul prin angajator fără să plătești taxe la stat. Ce condiții trebuie să îndeplinești

Angajatorul îți poate suporta cheltuielile cu concediul fără ca sumele respective să fie impozitate ca venituri salariale, dacă sunt respectate condițiile prevăzute de Codul fiscal, scrie Newsweek.

În locul unui bonus salarial obișnuit, pentru care se datorează impozit și contribuții sociale, angajatorul poate acorda, în anumite condiții, servicii turistice și de tratament cu un regim fiscal favorabil, fără impozit pe venit, fără contribuții la sănătate (CASS) și fără contribuții la pensii (CAS). De exemplu, atunci când un angajator acordă un bonus în bani, acesta este supus regulilor obișnuite de impozitare a veniturilor salariale. În schimb, decontarea unor servicii turistice eligibile poate reprezenta o alternativă avantajoasă atât pentru companie, cât și pentru salariat.

Facilitatea nu presupune însă că orice vacanță poate fi plătită de firmă fără taxe. Sunt necesare documente justificative, iar sumele trebuie să se încadreze în plafoanele legale.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Ce cheltuieli de vacanță poate suporta angajatorul

Facilitatea fiscală vizează serviciile turistice și de tratament, inclusiv transportul aferent, atunci când sunt îndeplinite condițiile prevăzute de Codul fiscal. În funcție de serviciile contractate și de documentele prezentate, pot fi eligibile mai multe categorii de cheltuieli:

Alte articole

Cât timp poți să îți mai iei concediu dacă ai zile libere rămase de anul trecut

Angajații din familiile monoparentale ar putea primi cel puțin trei zile de concediu de odihnă în plus

• Cazare și masă: Nopți de cazare la hoteluri, pensiuni sau complexe turistice, inclusiv pachetele all Inclusive.
• Transport: Bilete de avion, autocar sau alte servicii de transport, legate direct de sejur.
• Pachete integrate: Puncte de atracție turistice sau pachete de tratament/spa rezervate prin agenții de turism.
• Servicii pentru familie: Facilitatea se extinde și asupra membrilor familiei tale (soț, soție, copii), cu condiția ca pachetul turistic să fie contractat pe numele tău.

Care este plafonul anual pentru decontarea concediului

Unul dintre aspectele importante este limita valorică anuală. Potrivit regulilor fiscale prezentate în material, serviciile turistice și de tratament pot beneficia de un regim neimpozabil în limita unui plafon anual raportat la valoarea unui salariu mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, pentru fiecare salariat. De asemenea, faptul că există un plafon legal nu înseamnă că angajatorul este obligat să deconteze suma maximă. Compania poate stabili un buget mai mic pentru acest beneficiu sau poate decide să nu îl acorde deloc. Prin urmare, valoarea pe care o poate primi efectiv un angajat depinde atât de limitele fiscale, cât și de politica de beneficii a firmei.

Citeşte şi: Conduci o mașină de 30.000 de euro, dar ai un salariu de 4.000 de lei? Ce poate verifica ANAF și cum îți justifici banii

Pe lângă limita anuală, există și o condiție importantă referitoare la cumulul beneficiilor extrasalariale. Conform regulilor prevăzute de Codul fiscal, anumite beneficii acordate salariaților se încadrează într-un plafon lunar cumulat de 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. În acest calcul intră mai multe categorii de beneficii, în condițiile stabilite de lege. Prin urmare, plafonul nu este rezervat exclusiv decontării vacanțelor.

Dacă un angajat primește deja alte beneficii extrasalariale care intră în acest calcul, suma disponibilă pentru serviciile turistice poate fi mai mică. Pentru ca angajatorul să poată justifica plata în cazul unui control fiscal, este important ca documentele să reflecte serviciile achiziționate și persoanele pentru care au fost contractate.

Citeşte şi: Moneda mai valoroasă ca metal decât în magazine. Cuprul din compoziția valorează de trei ori mai mult

Cum poți solicita angajatorului decontarea concediului

Decontarea concediului nu este o obligație legală a firmei, ci o alegere de politică salarială. Mulți angajatori nu o aplică pur și simplu pentru că nu le-a fost propusă direct, ca alternativă la măririle salariale clasice. Dacă vrei să beneficiezi de această facilitate, poți discuta cu departamentul de resurse umane sau cu angajatorul în timpul negocierii salariului ori al evaluării anuale.O variantă ar fi să întrebi dacă firma poate include decontarea serviciilor turistice în pachetul de beneficii extrasalariale, cu respectarea limitelor prevăzute de Codul fiscal: „În loc de o mărire brută, puternic taxată, putem introduce decontarea sejurului de vacanță, în limita pachetului neimpozabil?”.

Dacă angajatorul este dispus să acorde acest beneficiu, iar serviciile turistice respectă condițiile legale, decontarea poate fi mai avantajoasă decât acordarea aceleiași sume sub forma unui bonus salarial supus impozitării obișnuite. Pentru companie, efortul financiar este identic sau chiar mai mic, iar pentru tine valoarea reală rămasă în buzunar este maximă.