ZILE LIBERE 2021. Urmează o altă minivacanţă pentru angajaţi. Câte zile libere sunt în 2022

Zile libere în 2022 sunt:

1 ianuarie (sâmbătă) – Anul Nou

2 ianuarie (duminică) – Anul Nou

24 ianuarie (luni) – Ziua Unirii Principatelor Române (Mica Unire)

22 aprilie (vineri) – Vinerea Mare

24 aprilie (duminică) – Paștele Ortodox

25 aprilie (luni) – Paștele Ortodox

1 mai (duminică) – Ziua Muncii

1 iunie (miercuri) – Ziua Copilului

12 iunie (duminică) – Rusalii

13 iunie (luni) – Rusalii

15 august (luni ) – Adormirea Maicii Domnului

30 noiembrie (miercuri) – Sfântul Andrei

1 decembrie (joi) – Ziua Națională a României

25 decembrie (duminică) – Crăciunul

26 decembrie (luni) – Crăciunul

Vestea bună pentru 2022 este că doar 6 din zilele libere pică în weekend, restul de 9 fiind în cursul săptămânii, față de 8 zile libere care picau în weekend, în 2021.

Zile libere 2021. De câte minivacanţe se mai bucură românii până la sfârşitul anului!

Potrivit prevederilor legale în vigoare, angajaţii care sunt nevoiţi să lucreze inclusiv în zilele considerate libere, vor primi în plus la salariu, adică ziua lucrată va fi plătită dublu.

Zilele libere pentru evenimentele familiale, așa cum erau regăsite în contractul colectiv național și cum au fost preluate în majoritatea regulamentelor interne ale angajatori, se acordau:

• la căsătoria salariatului – 5 zile;
  la căsătoria unui copil – 2 zile;
  la nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură;
  la decesul soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
  la decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
  donatorii de sânge, conform legii;
  la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiasi unități, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
• la vaccinare, o zi dacă se face o doză, două zile dacă este vorba şi de rapel. De asemenea, se poate lua zi liberă la vaccinarea minorului.

Așadar, chiar dacă nu sunt prevăzute în documentele interne, salariatul are dreptul de a cere aceste libere speciale și angajatorul obligația de a le oferi, însă deoarece Codul muncii nu prevede un minimum pentru fiecare eveniment familial rămâne la latitudinea angajatorului câte zile va acorda.