Primă de Paşte de 3.000 de lei. Cine sunt angajaţii care mai iau o leafă în aprilie

Primă de Paşte 2023. Cuantumul bonusului de sărbătorile pascale va fi în jur de 1.800 de lei net, în funcție și de modul în care se va produce impozitarea. Prima de Paște pentru acest an a fost stabilită prin Act Adițional la Contractul Colectiv de Muncă. Negocierile au avut loc între sindicatele și administrația din Complexul Energetic Oltenia. Beneficiile obținute se acordă de la 1 aprilie.

Până la finalul anului la compania energetică vor mai fi acordate încă trei prime de ziua meseriei sau de sărbători religioase. Valoarea brută a fiecărei prime va fi de 3.000 de lei. Toate aceste tipuri de beneficii vor fi acordate sub formă de tichete cadou. De asemenea, la nivelul companiei energetice va fi acordată și o majorare salarială, tot cu data de 1 aprilie.

Tichete sociale de Paşte 2023. S-a închis lista, când se pot ridica sumele date de primării
Încă nu este clar totuși care va fi politica de personal a CEO pentru anul 2023, deși se tot împart prime. Administrația societății are mai multe variante în ceea ce privește structura personalului. În funcție de cât de repede se va renunța la capacitățile de producție se vor adapta și politicile de personal de la CEO. Este vorba de prelungirea sau neprelungirea contractelor de muncă încheiate pe perioadă determinată.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Este vorba de peste 1.600 de contracte de muncă de acest tip. De asemenea, aplicarea Legii 197 din 2021 ar putea aduce alte aproape 3.000 de ieșiri din sistem, prin pensionare. Legea reduce vârsta de pensionare cu 13 ani, la Complexul Energetic Oltenia și la alte companii din sectorul energetic.

Alte articole

Scandal după ce juriul din Republica Moldova a dat doar trei puncte României la Eurovision 2026. Directorul Teleradio-Moldova, pus să-și dea demisia

Alexandra Căpitănescu se iubește cu colegul ei de trupă. Cei doi sunt foarte discreți cu relația lor. Cât de frumoși sunt împreună / FOTO

În funcție și de producția de energie electrică propusă să fie realizată pentru acest an, CEO și-ar putea dimensiona schema de personal. Adică, la cei peste 2.900 de viitori pensionari să se adauge sau nu cei peste 1.600 de angajați încadrați pe perioadă determinată.

Bonusurile și primele vor fi acordate numai personalului care are un contract activ de muncă. Unii sindicaliști din CEO spun că nu vor fi bani pentru tot ce s-a negociat, mai ales în contextul în care compania vinde din ce în ce mai puțină energie. Așadar, există premise va până la finalul anului CEO să nu mai numere 11.000 de angajați.

Prime de Paște pentru angajații din România. Suma maximă pentru care nu se plătește impozit

Prime de Paște pentru angajații din România. Suma maximă pentru care nu se plătește impozit / Foto: Pixabay, de Septimiu
Angajații români așteaptă și în acest an prime de Paște.

Mai puţin de jumătate dintre angajaţii Români (45%) speră să primească o primă de Paște, cu 10% mai puţini decât anul trecut, iar dintre aceştia cei mai mulţi (58%) se aşteaptă să primească din partea angajatorilor sume cuprinse între 100 şi 200 de lei.

Tichete sociale Paşte 2023. Banii intră pe card în zilele următoare

„Sărbătorile de Paşte pun presiuni financiare pe bugetul angajaţilor români, care declară că prima de sărbători de la angajator ar fi un real ajutor (47%) sau cu adevărat esenţială (29%) pentru cumpărăturile pascale. Cu toate acestea, doar 45% dintre angajaţi speră să primească ceva în plus cu ocazia Paştelui, cu 10% mai puţini decât anul trecut. Dintre aceştia, cei mai mulţi (58%) se aşteaptă să fie răsplătiţi de angajator cu o sumă cuprinsă între 100 şi 200 de lei, deşi nevoile reale a peste 77% dintre respondenţi ar depăşi valoarea de 500 de lei. Alţi 26% estimează că vor primi între 200 şi 400 de lei, iar 16% speră la o primă mai mare de 400 de lei”, potrivit unui sondaj realizat de o platformă de recrutare online.

Începând din acest an, angajatorii pot oferi beneficii extrasalariale cu ocazia Paştelui în valoare de cel mult 300 de lei, fără ca suma să fie impozitată. Și în acest an prima în bani este beneficiul cu ocazia Paştelui preferat de angajaţi, această opțiune fiind aleasă de jumătate dintre respondenţii sondajului.

Alţi 21% ar prefera tichete valorice sau vouchere, în timp ce 15% preferă clasicul coş cu produse specifice de sezon. 13% dintre respondenți s-ar bucura să primească zile libere suplimentare cu ocazia sărbătorii de Paște şi doar 3% ar alege o petrecere tematică organizată de angajator.