Ce trebuie să faci ca să dovedești vechimea dacă nu mai ai cartea de muncă și angajatorul nu mai există!

Cum poți dovedi vechimea dacă nu mai ai cartea de muncă, iar angajatorul la care ai lucrat nu mai există. Astfel, principalul mod prin care românii își pot dovedi vechimea în câmpul muncii este adeverința de vechime.

Citește și Decizie oficială. Românii pot ieşi mai repede la pensie contracost. Până când se poate cumpăra vechime în muncă

Cum îți dovedești vechimea dacă nu mai ai cartea de muncă și nici angajatorul nu mai există

Din data de 28 noiembrie 2016, legea îi obligă pe angajatorii, instituțiile și autoritățile publice ca în momentul în care contractul unei persoane se încheie să elibereze un astfel de document pentru că în caz contrar vor plăti amenzi între 100 și 3.000 de lei.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

De asemenea, salariatul are dreptul să solicite adeverința de vechime, iar angajatorul are la dispoziție 15 zile de la data cererii să o elibereze.

Alte articole

Ce pensii au românii care locuiesc în Olanda. Sistemul intră într-o fază decisivă de reformă de la 1 ianuarie

STUDIU: 8 din 10 români se așteaptă la noi scumpiri. Cheltuielile neesențiale, tăiate de pe listă

Mai mult, încă din anul 2011, evidența muncii se realizează electronic, în registrul Revisal, ce poate fi accesat online.

Potrivit legii, adeverința de vechime este eliberată, la cererea oricărui salariat sau fost salariat, în baza paragrafului 5 al art. 34 din Codul Muncii. „(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate“.

Cu toate acestea, dacă angajatorul are motive obiective pentru care nu poate elibera adeverința de vechime, salariatul o poate cere de la inspectoratul teritorial de muncă din zona în care firma respectivă are activitatea, însă pentru asta, trebuie să achite suma de 20 de lei pe document.

În cazul în care un angajat sau fost angajat a rămas fără carte de muncă și nici angajatorul nu mai există, nu trebuie să intre în panică pentru că asta nu înseamnă că nu-și mai poate demonstra vechimea. Problema poate fi rezolvată ajutorul justiției, după cum a stabilit Înalta Curte.

În astfel de situații trebuie chemată în instanță Casa de Pensii, instituția care poate emite deciziile de pensie pe baza datelor care certifică stagiile de cotizare. Apoi, instanța de judecată decide printr-o hotărâre recunoașterea vechimii în muncă.

Atunci când cel interesat nu deține dovezi privind vechimea în muncă sau activitatea în diferite grupe, poate să dea în judecată deținătorul arhivei. Astfel, chiar și fără carte de muncă, salariatul va primi o adeverință constatatoare a raportului de muncă.

Citește și PENSII 2023. Pensia pentru limită de vârstă. Cum se calculează și ce sporuri sunt incluse. Află cu un singur click ce vechime ai!