Ce salariu surprinzător are un casier la o sală de jocuri din România. Experiența nu este necesară

Ce salariu are un casier la o sală de jocuri din România ar putea surpinde pe mulți. Industria cazinourilor și a caselor de pariuri sportive se află în topul angajatorilor din România. Multe dintre companiile care activează în acest domeniu fac angajări, iar salariile sunt rezonabile, mai ales în contextul în care viitorul salariat nu are niciun fel de experiență.

Citește și: Primarul din Brăila și-a mărit singur salariul cu peste 5.000 de lei. „S-a mărit salariul, coeficientul 4 înmulțit cu 3.000 de lei, salariul minim pe economie!”

Ce salariu primește, lunar, un casier al unei săli de pariuri

Ca în oricare alt domeniu, angajații trebuie să aibă unele calități esențiale pentru buna desfășurare a muncii. Majoritatea angajtorilor cer ca aceștia să fie serioși, buni comunicatori, empatici și să aibă răbdare dacă își doresc ca salariul să ajungă mult mai mare decât la început. Pentru un angajator din domeniul cazinourilor și a caselor de pariuri sportive, candidatul ideal trebuie să fie absolvent de studii medii, să fie harnic și prietenor, orientat mereu spre client, să aibă cunoștințe de operare a calculatorului, să fie punctual, cinstit și responsabil.

Conform site-ului de anunțuri de locuri de muncă, angajatorii promit că viitorul salariat va dobândi următoarele competențe:

Alte articole

Ce salariu are un casier la Hornbach. 570 de lei pe lună în bonuri de masă şi prime anuale în valoare de 2.400 de lei, plus alte beneficii

Cât câștigă un casier la LIDL, în România. Salariile sunt tot mai mari și se angajează oameni cu minim opt clase

• Adoptarea atitudinii corespunzătoare în relațiile cu clienții, superiorii și colegii;
• Aparatele de joc (construcție, joc, denominare, mize, posibilitățile de câștig);
• Efectuarea rapidă și corectă a plaților și introducerea corectă și rapidă a creditelor;
• Deservirea eficientă și rapidă a clienților cu băuturile din stocul de protocol al sălii de joc;
• Menținerea și crearea unei atmosfere de ordine, simetrie și curățenie în sala de joc;
• Prezentarea promoțiilor din momentul intrării clientului în incinta sălii de joc;
• Folosirea unei atitudini cât mai pozitive pentru a-i face pe clienții sălii de joc să vină, să frecventeze, să revină și să aprecieze pozitiv service-ul și brand-ul companiei;
• Regulamentul intern și procedurile aplicate în sala de jocuri a companiei;
• Cerințele companiei referitoare la aspectul fizic și a vestimentației;
• Normele de etică și cultură la locul de muncă.

Pentru toate acestea, compania care a postat anunțul de angajare promite un salariu lunar de 3.000-3.500 de lei. Practic, o persoană care are studii medii și nu are niciun fel de experiență în câmpul muncii, primește, lunar, 700 de euro bani în mână.

De asemenea, angajatorii promit și:

• Contract de muncă încheiat pe durata nedeterminată;
• Mediu de lucru prietenos;
• Condiții de muncă foarte bune;
• Training inițial și de câte ori este nevoie.

Citește și: Ce salariu primește, lunar, o farmacistă de la Catena. Puțini ar crede că atât câștigă