Tichete de creșă 2024: Crește valoarea tichetelor începând din luna aprilie

Tichete de creșă 2024. Din luna aprilie, un tichet, un tichet va valora 640 de lei. Pentru semestrul I al anului 2024, începând cu luna aprilie 2024, valoarea sumei lunare care se acordă sub formă de tichete de creşă, este de 640 lei, arată un document al Ministerului Muncii. Creșterea este de 20 de lei/lună, față de actuala valoare de 620 de lei.

Citește și Bani de la stat pentru elevi și studenți ca să-și cumpere calculatoare. Ce actele trebuie depuse

Același ordin mai prevede că valoarea nominală stabilită la art 1. se aplică și pentru primele 2 luni ale semestrului II al anului, 2024, respectiv august 2024 și septembrie 2024.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citește și Zile libere 2024. Vor avea românii liber luni, de Paştele catolic? Ce prevede Codul Muncii

Tichete de creșă 2024. Ce acte sunt necesare

Pentru a solicita acordarea tichetelor de creșă, trebuie să pui la dispoziția angajatorului următoarele documente:

• Cerere tip în care soliciți acordarea tichetelor de creșă;
• Un act doveditor eliberat de creșă ori unitatea educațională la care este înscris copilul;
• Declarație pe propria răspundere cu privire la faptul că celălalt părinte sau tutore legal nu beneficiază de tichete de creșă;
• Declarație pe propria răspundere că celălalt părinte nu beneficiază de concediul și indemnizația care se acordă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
• Livretul de familie sau copia certificatului de naștere al copilului sau extrasul de naștere: Dacă ai livret de familie, trebuie să prezinți o copie a acestuia. Dacă nu ai livret de familie, poți înlocui documentul cu o copie a certificatului de naștere al copilului sau cu un extras de naștere. În cazul în care ai prezentat un extras de naștere, vei avea obligația de a depune o copie a certificatului de naștere la angajator în termen de 30 de zile de la eliberare;
• Alte documente solicitate de angajator, conform regulamentului intern.