Salariile confidențiale devin istorie. Directiva europeană care obligă companiile să precizeze veniturile propuse angajaților

Această schimbare majoră vine ca un răspuns la necesitatea de a aduce mai multă claritate și transparență în piața muncii. Potrivit datelor furnizate de una dintre cele mai mari platforme de recrutare din țară, deja peste 40% din anunțurile de angajare afișează salariul, iar aproape o treime dintre cele peste 25.000 de oferte disponibile pe această platformă mizează pe transparență.

Această tendință de transparență salarială nu se limitează doar la anumite domenii, ci se observă și în sectoare în continuă dezvoltare, cum ar fi IT, PR sau call-center, unde salariul la vedere devine un criteriu important în procesul de recrutare. În acest sens, angajatorii sunt nevoiți să stabilească criterii clare și obiective pentru stabilirea salariilor, conform noilor reglementări europene.

Citește și: Protest BNS în faţa sediului Guvernului. Sindicaliștii cer reducerea fiscalităţii pe muncă: În ultimii ani, clasa politică din România a pus capitalul mai presus de toate

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Cu toate că Codul Muncii din România încurajează confidențialitatea salariilor, transparența devine tot mai esențială în atragerea candidaților potriviți și în asigurarea unei competiții corecte pe piața muncii. De asemenea, legislația europeană impune și egalitatea salarială între sexe, asigurând că bărbații și femeile care ocupă aceleași poziții vor fi plătiți la fel.

Alte articole

Ce este transparența salarială. Tot ce trebuie să știe angajații și angajatorii despre directiva europeană care intră în vigoare din 7 iunie

Se schimbă legea privind salariile în România. Ce obligații vor avea angajatorii și ce drepturi câștigă angajații

Se așteaptă ca numărul joburilor cu salariul la vedere să crească în următorii ani, pe măsură ce companiile se adaptează la noile reglementări europene și înțeleg beneficiile aduse de transparența salarială în procesul de recrutare și menținerea angajaților talentați. Așadar, această schimbare reprezintă un pas semnificativ spre o piață a muncii mai echitabilă și mai transparentă în România.

Citește și: În cât timp poți ridica pensia de la Poștă dacă nu ești acasă când vine poștașul. CNPP a dat explicația