Se schimbă legea privind salariile în România. Ce obligații vor avea angajatorii și ce drepturi câștigă angajații

Se schimbă legea privind salariile în România. Directiva europeană privind transparența salariilor va intra în vigoare din vară. Începând cu  7 iunie 2026, discuțiile despre salariu nu vor mai fi un subiect tabu.

Se schimbă legea privind salariile din România. Consultant financiar: Apar drepturi explicite pentru angajați

Loredana Mihăilă, consultant financiar, a analizat efectul noilor reguli asupra salariilor, atât în sectorul public, cât și în cel privat. Directiva europeană privind transparența salarială introduce noi obligații pentru angajatori și drepturi pentru angajați.

”Directiva (UE) 2023/970 #TransparentaSalariala, care are ca și termen de transpunere în legislația națională 7 iunie 2026, va schimbă piața muncii printr-un lucru foarte simplu: salariile nu mai pot fi gestionate „în ceață”.

Apar drepturi explicite pentru angajați și obligații de transparență, raportare și corecție pentru angajatorii atât din sectorul public cât și din sectorul privat.

Alte articole

Preşedinta Confederaţiei Naţionale pentru Antreprenoriat Feminin cere introducerea unui „Green Card” pentru angajaţii din afara României: „”România ar trebui să-şi aducă înapoi forţa de muncă calificată pe care a neglijat-o”

De ce „boală” suferă angajații îngrijorați că inteligența artificială le va lua locul de muncă

Astfel, pentru perioada de recrutare, începând de la anunțul de angajare, pe perioada interviului cât și la procesul de selecție pentru angajatori vor apărea obligații legale, pentru ceea ce până acum erau diferențiatori in piață sau altfel spus obligații morale.

Astfel, se impun anumite obligații în procesul de recrutare și inclusiv specifică ca exemplu menționarea nivelului inițial de salarizare în anunțul de angajare dar lasă și alte posibilități deschise”, a explicat Loredana Mihăilă, consultant financiar, pe rețelele de socializare.

Citește și Ce salarii se câștigă în domeniul chimic. Câți bani primește un laborant sau un inginer chimist

Aceasta susține că directiva europeană introduce o interdicție de a cere istoricul salarial, salariul actual sau anterior, în procesul de recrutare. Scopul este să nu se perpetueze diferențe mai vechi(de exemplu, dacă cineva a fost subplătit într-un job anterior).

”In ceea privește derularea contractului de muncă, apar și aici noi reglementări printre care importanța politicilor interne și a regulamentului de ordine interioară.

Astfel, angajatorii vor fi obligați să pună la dispoziția salariaților criteriile care stau la baza stabilirii salariilor, a nivelului de remunerare și de evoluție a salariilor. Totuși Directiva, lasă posibilitatea statelor membre să scutească angajatorii cu până în 50 de salariați de obligația privind evoluția salariilor”, a arătat consultantul financiar.

Aceste măsuri au ca obiectiv principal echilibrarea sistemelor de remunerare și eliminarea diferențelor salariale între femei și bărbați pentru muncă egală sau de valoare egală.

”Noutatea, cel puțin pentru piața muncii din România, constă în faptul că orice angajat va avea dreptul să solicite și să primească în scris informații privind salariile plătite pentru colegii care prestează aceeași muncă ca ei sau o muncă de aceeași valoare ca a lor”, a subliniat Loredana Mihăilă.

Potrivit consultantului financiar, Directiva privind transparența salarială împinge statele membre să limiteze clauzele care interzic discuția despre salariu.

”În România, un subiect inevitabil va fi armonizarea noilor reguli cu practica tradițională a confidențialității salariale. De altfel, în spațiul public este invocat frecvent faptul că Codul muncii (art. 163) tratează salariul ca fiind confidențial, iar directiva va forța o clarificare: ce rămâne confidențial, ce devine transparent, ce date se pot furniza agregat și cum se răspunde legal la solicitări.

In ceea ce privește situația pe piața forței de muncă, datele oficiale sunt relativ “liniștite”. Șomajul rămâne un indicator „cu două viteze”:

șomajul înregistrat (ANOFM) la final de decembrie 2025: 3,29% (263.714 persoane).

șomajul BIM (INS, metodologie internațională): 6,0% în noiembrie 2025.

Iar presiunea se vede puternic la început de carieră: INS semnalează șomaj ridicat la tineri, cu o rată de 26,9% pentru grupa 15–24 ani (în perioada iulie–septembrie 2025).

Pe partea de venituri, salariul mediu net raportat de INS pentru noiembrie 2025 este 5.615 lei (medie, cu diferențe mari între sectoare).

Chiar dacă șomajul nu explodează, piața se schimbă printr-un detaliu: se angajează mai greu, dar nu se oprește angajarea. Cu alte cuvinte, 2026 este anul în care competiția crește, iar diferența o fac competențele care aduc valoare imediată: tehnic, operațional, comercial, productivitate.

Citește și Ce salarii aşteaptă tinerii de azi atunci când se angajează în corporaţii, în comparaţie cu cât erau plătiţi în urmă cu 10 ani pe aceleaşi posturi

În 2026, riscul pe piața muncii nu vine dintr-un colaps generalizat, ci din restructurări punctuale și o reașezare a bugetelor: companiile taie mai repede zonele cu eficiență mică și păstrează rolurile care produc valoare directă.
Automatizarea începe să muște în anumite nișe: devine mai greu în zone precum traduceri și creare de conținut, unde instrumentele digitale pot prelua o parte din volum.

Când consumul încetinește, se amână primele proiecte neesențiale. Într-un climat de consolidare fiscală, această frână se poate vedea în joburi legate de cheltuieli „opționale”.

În 2026, piața muncii se schimbă printr-un detaliu important: se angajează mai greu, dar angajarea nu se oprește. Diferența o fac competențele care livrează rapid valoare: tehnic, operațional, comercial, productivitate”, a concluzionat Loredana Mihăilă.