Directorul Poștei Române susține concedierile de bugetari anunțate de Ilie Bolojan: „Sper să dea un exemplu care să fie urmat și de alte instituții”

Directorul Poștei Române, Valentin Ștefan, salută decizia promovată de Ilie Bolojan, de a reduce numărul de angajați la stat, susținând că orice instituție din România își poate reduce numărul de angajați cu minimum 30% și să funcționeze la fel, sau poate chiar mai bine.

Directorul Poștei Române salută concedierile de bugetari

Valentin Ștefan anunță că salută inițiativa lui Ilie Bolojan și că speră ca alte instituții și companii naționale să își reducă numărul de angajați, pentru că asta le va lăsa mai mulți bani și le va și optimiza funcționarea.

Citește și : Concedieri colective prin ordonanţa-trenuleţ. BNS cere Guvernului să oprească valul masiv de disponibilizări

„Mă uit zilele acestea, săptămânile acestea, că se pune mare accent, şi cred că este pentru prima oară când văd la nivel central că diferite persoane au curajul să ia nişte decizii în această direcţie, de optimizare a numărului de personal.

Alte articole

Alba-neagra cu funcția de premier. Bolojan s-a răzgândit din nou: VREA să conducă viitorul guvern. Când îl va desemna Nicușor Dan prim-ministru

Ion Cristoiu: Ilie Bolojan s-a oferit să fie premierul măsurilor radicale: încă un doctor care ne spune că suntem grav bolnavi, dar nu se oferă să ne vindece

Mă refer aici, la politica domnului Bolojan (preşedintele Senatului, Ilie Bolojan), care sper să creeze un trend, să dea un exemplu care să fie urmat şi de alte instituţii centrale, de alte companii naţionale, astfel încât această reducere a numărului de personal să aducă, pe de o parte, o optimizare a activităţii companiei sau instituţiei şi, pe de altă parte, evident, o reducere a cheltuielilor”, a precizat Valentin Ștefan.

Valentin Ștefan a practicat deja asta la Poșta Română

Directorul Poștei Române spune că a încercat asta la compania de stat și că rezultatele nu au încetat să apară. De aceea, încurajează pe toți să îi urmeze exemplul.

„Acelaşi lucru l-am simţit şi noi în companie. În clipa în care am redus numărul de personal în administraţia centrală, administraţia a început să devină mai eficientă. Era un flux de luare a deciziilor mai scurt, erau oamenii mai responsabili, pentru că nu puteau să se mai ascundă în spatele hârtiilor sau în spatele altor colegi. Exemplul de la Senat este extrem de puternic, dar sunt şi alte instituţii.

Citește și : O nouă categorie de bugetari va fi concediată. Pe ce criterii se fac restructurările

Vedem asta în companiile din subordinea Ministerului Energiei, care au luat aceeaşi decizie, de a-şi reduce numărul de personal, inclusiv la Ministerul Energiei. Şi vă spun, cu toată experienţa pe care noi am acumulat-o aici în ultimii ani, că nu există o companie de stat care să nu poată să-şi reducă aparatul administrativ cu minimum 30%”, a spus Valentin Ştefan.