4 zile libere pentru angajați în 2025. În ce lună urmează să fie liberi cei care lucrează la stat

Statul român a decis să adauge încă 4 zile libere în calendarul oficial din 2025, măsura fiind menită să îmbunătățească echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Inițiativa vine în contextul unei preocupări legate de bunăstarea angajaților, dar și alinierii tendințelor globale privind flexibilitatea muncii.

În 2025, românii vor beneficia de 17 zile de sărbătoare legală, dintre care 13 vor fi în timpul săptămânii. Pe lângă acestea, Guvernul a aprobat ca bugetarii și elevii să beneficieze de alte zile libere, respectiv 1, 2, 3 și 4 mai, oferind astfel un weekend prelungit. În acest an, ziua de 2 mai cade într-o vineri, ceea ce permite crearea unei punți pentru un concediu mai lung.

Citește și: Codul muncii 2025. Angajații bătuți sau hărțuiți vor primi zile libere plătite de angajator

Măsura se înscrie în tendința internațională prin care tot mai multe companii își propun să sporească productivitatea și motivația angajaților printr-un echilibru mai bun între muncă și viața personală. Țări precum Germania, Franța și Suedia au implementat politici similare, ce au demonstrat beneficii clare asupra calității vieții angajaților și eficienței acestora la locul de muncă.

Alte articole

S-au terminat banii pentru Programul Rabla 2025. Ce valoare au ecotichetele

Rețeta de cârnați de casă virală în 2025. Ghidul complet pentru un gust desăvârșit

Zile libere pentru angajați în 2025

În țări precum Germania, Franța sau Suedia au fost implementate politici similare, care au demonstrat beneficii clare asupra calității vieții angajaților și eficienței acestora la locul de muncă. Potrivit legislației, angajații români vor avea în 2025 următoarele zile legale:

• 1 ianuarie – Anul Nou (miercuri)
• 2 ianuarie – Anul Nou (joi)
• 6 ianuarie – Boboteaza (luni)
• 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (marți)
• 24 ianuarie – Unirea Principatelor Române (vineri)
• 18 aprilie – Vinerea Mare
• 20 aprilie – prima zi de Paște (duminică)
• 21 aprilie – a doua zi de Paște (luni)
• 1 mai – Ziua Muncii (joi)
• 2 mai – Zi liberă acordată de Guvern (vineri, recuperabilă)
• 1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
• 8 iunie – prima zi de Rusalii (duminică)
• 9 iunie – a doua zi de Rusalii (luni)
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
• 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
• 25 decembrie – prima zi de Crăciun (joi)
• 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (vineri)

Conform Codului Muncii, angajații pot beneficia de zile libere plătite în cazul situațiilor de urgență familială precum îmbolnăviri sau acidente. Însă, aceste zile trebuie recuperate ulterior. Cu toate că angajații primesc salariu pentru aceste zile libere, orele recuperate ulterior nu sunt considerate muncă suplimentară, ceea ce înseamnă că nu vor primi un spor salarial pentru acestea. Măsura are scopul de a asigura flexibilitate angajaților fără a perturba activitatea economică. În același timp, pentru a beneficia de aceste zile, angajatul are obligația de a-și anunța angajatorul în prealabil, preferabil în scris.

Citește și: Vacanță Paște 2025. Elevii vor avea mai puține zile libere anul acesta