Codul Muncii 2025. Până când îți poți lua zilele de concediu rămase de anul trecut

Codul Muncii 2025. Conform legii, angajații din România au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă pe an. Cei care rămân cu zile neluate riscă să le piardă, deoarece există un termen limită până la care muncitorii sunt obligați să își ia măcar o parte din concediul de odihnă pe anul trecut.

Codul Muncii 2025. Tot ce trebuie să știi despre concediul de odihnă

Potrivit legii, angajații din România care rămân cu zile de concediu din anul trecut le mai pot lua până la jumătatea anului viitor. Este importat de reținut faptul că salariații pot primi bani pentru zilele de concediu rămase doar în situația în care încetează contractul de muncă, scrie stirileprotv.ro. 

Citește și În ce condiții se acordă concediul medical în 2025. Românii primesc mai puțini bani dacă se îmbolnăvesc și stau acasa

Prevederile Codului Muncii referitoare la concediile de odihnă includ:

Alte articole

DOCUMENT Schimbări în planificarea concediilor și revizuirea sporului de noapte. Cum se schimbă Codul Muncii 2025

Săptămâna de lucru de patru zile, ce se întâmplă cu salariile. Soluţia care împacă măsurile de austeritate cu deficitul uriaş de forţă de muncă

· Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă

· Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.

· Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate face obiectul niciunei cesiuni, renunțări sau limitări.

· Art. 146. Efectuarea și compensarea concediului de odihnă

Atenție, zilele de concediu nu pot fi cesionate sau limitate și nici nu se poate renunța la ele. În situația în care rămân zile de concediu neluate, ele se raportează pentru următorul an.

Sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite prin contractul de muncă nu intră la concediul de odihnă anual. Nici zilele în care recuperezi ce ai muncit în weekend, dacă e cazul, nu se adaugă la durata concediului.

Legea prevede clar că angajatul nu poate fi concediat dacă se află în concediu de odihnă. Angajatorii care refuză dreptul la concediu pot fi reclamați la Inspectoratul Teritorial de Muncă.

Concediul de odihnă se ia conform unor programări. Acesta nu poate fi întrerupt de către angajator decât în caz de forță majoră, iar dacă se întâmplă, angajatorul are obligația să suporte cheltuielile revenirii la locul de muncă și prejudicii.

Citește și TOP 5 cel mai bine plătite meserii din România. Salarii medii de peste 10.000 de lei și multe zile de concediu