Decizie fără precedent pe piața muncii. Salariile angajaților din sectorul privat vor fi făcute publice

Directiva Europeană 2023/970 privind transparența salarială, o măsură deja implementată în câteva alte state europene, este menită să combată discrepanțele de remunerare și să crească echitatea pe piața muncii.

Noile reguli vor introduce obligația pentru angajatori de a dezvălui grilele salariale, permițând angajaților să aibă acces la informații despre salariile oferite de compania în care lucrează.

Citește și: Se taie salariile şi cresc contribuţiile la Sănătate. Toţi angajaţii sunt afectaţi de măsurile de austeritate fără precedent

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Deși directiva va oferi angajaților dreptul să afle mai multe informații financiare despre nivelurile salariale din firmă, aceștia nu vor avea acces la sumele nominale pe care le câștigă colegii lor. Scopul, în sine, nu este o încălcare a vieții private sau a dreptului la confidențialitate, ci o punte pentru reglarea decalajelor de venituri și un instrument în plus oferit angajaților în negocierile salariale.

Alte articole

Românii din Spania se întorc acasă: Comunitatea s-a redus cu 24%, iar ibericii nu mai au cu cine construi locuințe

Ce este transparența salarială. Tot ce trebuie să știe angajații și angajatorii despre directiva europeană care intră în vigoare din 7 iunie

Directiva europeană stabilește câteva obligații clare pentru angajatori, menite să asigure echitate salarială și eliminarea discriminărilor de gen. Practic, firmele vor fi obligate să publice salariile oferite în anunțurile de angajare și nu vor mai putea să ascundă viitoarele venituri ale angajaților pe parcursul procesului de recrutare.

Va deveni obligatorie publicarea salariului sau a unui interval de remunerare pentru toate pozițiile scoase la concurs, iar solicitarea istoricului salarial al candidaților care aplică la un loc de muncă va fi interzisă prin lege.

Salariații vor avea dreptul să solicite informații despre nivelul salarial mediu pentru categorii similare de posturi, defalcat pe gen, iar companiile vor trebui să furnizeze aceste date în termen de maximum două luni de la solicitare.

Citește și: Concedieri şi diminuări de salarii! Se taie salariile şi se dau afară 200 de angajaţi chiar înainte de Paşte

Firmele cu peste 250 de angajați vor trebui să publice rapoarte anuale privind diferențele salariale dintre femei și bărbați, iar companiile mai mici, cu 100-250 de angajați, vor face raportări o dată la trei ani.

Directiva europeană stipulează faptul că, dacă diferențele salariale nejustificate depășesc 5%, angajatorul va fi obligat să inițieze o evaluare comună cu reprezentanții angajaților pentru a remedia situația.

O altă schimbare majoră care va fi pusă în practică la noi în țară începând de anul viitor, prin acest nou set de reguli, este că angajații vor avea dreptul legal de a discuta despre salariile lor, fără ca angajatorii să poată impune clauze de confidențialitate în contracte.