Codul Muncii 2025. Cum poate fi recuperat concediul care nu a fost luat în 2023. Termenul limită este pe 30 iunie

Codul Muncii 2025. Legislația permite recuperarea zilelor legale de concediu pe care angajații nu le-au folosit în 2023 până la 30 iunie 2025. Orice angajat care nu a efectuat cele 20 de zile de concediu de odihnă legale în 2023 au dreptul să le efectueze până la 30 iunie 2025.

Codul Muncii 2025. Cum poate fi recuperat concediul din 2023

Regula se bazează pe articolele 144 și 146 din Legea muncii, care prevăd următoarele:

• Art. 144 prevede că dreptul la concediu este garantat și nu poate fi cesionat, renunțat sau limitat.
• Art. 146 specifică că, dacă concediul nu este folosit într-un an, angajatorul trebuie să-l ofere în următoarele 18 luni, cu acordul angajatului.

Citește și : Cum pot ajunge românii la venituri de 10.000 de lire pe lună în Marea Britanie „fără să fie sclavi pe plantație”. Sfaturile pe care le oferă un român din Londra

Alte articole

Concediul fără plată. Câte zile îţi poţi lua, de fapt, într-un an şi cum te afectează financiar

Poți fi concediat după ce te întorci din concediul de creștere copil? Ce spune legea

Normele legale permit, în același timp, recuperarea concediului neefectuat în 2024 până la 30 iunie 2026. Astfel, în cazul în care nu ați beneficiat de toate vacanțele în 2024, mai puteți beneficia de ele până în vara lui 2026.

Legislația urmărește să nu pună presiune pe angajați sau companii să realizeze concediul exclusiv în același an calendaristic. Obiectivele Codului Muncii includ:

• Adaptarea concediilor la nevoile reale ale angajatului și ale firmei.
• Protejarea drepturilor salariaților în fața ciclurilor de muncă cu vârfuri de activitate.
• Asigurarea unei perioade rezonabile pentru ca angajatorul să ofere zile libere.

Citește și : Avertismentul specialiștilor financiari: nu-ți ține toți banii în aceeași bancă. Care sunt riscurile la care se expun oamenii care fac asta

În cazul în care nu folosiți zilele de concediu și părăsiți compania, Codul Muncii îl obligă pe angajator să plătească zilele nefolosite. Plata se face la salariul normal, fără sporuri, iar dacă zilele nu sunt programate până la termen, angajatorul poate fi sancționat administrativ.