Cum s-a transformat Cluj-Napoca din Silicon Valley de România în Valea Plânsetelor. Cuvântul la ordinea zilei: CONCEDIERILE

Nu mai este Cluj-Napoca zona de top din IT-ul autohton? Și-a pierdut acest oraș statutul de Silicon Valley de România?

Din perspectiva multor foști sau actuali angajați, răspunsul la întrebările de mai sus este afirmativ.

Gazeta de Cluj a radiografiat industria IT din Cluj-Napoca, remarcând că în rândul a mii de salariați din domeniu, în majoritate tineri, domnește incertitudinea.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

În ultima perioadă, multinaționale precum Cognizant, Endava, Broadridge ori Gameloft sunt doar câteva exemple de nume importante care au sistat angajările sau au concediat sute sau chiar mii de oameni. Doar Endava, una dintre cele mai mari companii de software din România, a pierdut, într-un singur an, peste 1.000 de angajați. Motivul invocat de giganții industriei care au anunțat închiderea parțială sau completă a operațiunilor sale? ”Condițiile de piață dificile și în continuă schimbare”, notează sursa citată.

Alte articole

Frații Pavăl, proprietarii Dedeman, fac o nouă achiziție imobiliară. Pregătesc un mall, un hotel, o clădire de birouri și un apart-hotel cu până la 33 de etaje în Cluj-Napoca

O tânără din Spania stabilită în România, șocată de cât ajunge să coste un apartament la Cluj: ”Ar putea fi mai scump decât să-l cumperi în Madrid”

Citește și Câţi bani poţi ţine „la saltea” în casă în 2025 fără probleme? Suma maximă prevăzută de lege

Valul de concedieri industria IT arată cel puțin faptul că piața muncii globală, inclusiv cea din România, traversează o perioadă de tranziție. O perioadă în care, pe de altă parte, se remarcă faptul că giganții din domeniu au reușit, în ultimii ani, să-și mențină stabile sau chiar să-și mărească cifra de afaceri și profitul, conform datelor din ultimii ani.

În aceste condiții, cum s-ar putea explica, măcar din perspectiva observatorului neutru, concedierile: măsură de precauție pentru salvarea din pragul falimentului sau metodă de mărire a profitului prin renunțarea la unii stagiari și juniori?

Un exemplu interesant și totodată relevant în acest context, susține aceeași sursă, este cel al companiei Broadridge. Un fost angajat, care era la început de drum în cadrul companiei, a povestit că a fost concediat deși nu avusese nicio evaluare negativă. Drept compensație, a primit, cu clauză de confidențialitate, șase salarii compensatorii. Iar respectivul nu ar fi fost singurul dat afară, în aceeași situație fiind, se pare, colegi juniori de-ai lui din Paris, Hong Kong și Manilla.

Pe de altă parte, contrar multor păreri, ascensiunea inteligenței artificiale (AI) nu este singura cauză a schimbărilor din industria IT vizibile nu doar în Cluj-Napoca, ci în toată lumea.

Este adevărat, câteva posturi au ajuns deja să fie automatizate de AI și vor fi automatizate și mai mult pe măsură ce tehnologia avansează. Cele mai bune exemple – chatboții sau asistenții vocali în relațiile cu clienții, posturile pe introducere și procesare de date, debugging, testare de regresii sau procesare de tranzacții rudimentare. Conform unui raport al Goldman Sachs, inteligența artificială ar putea înlocui până la 300 de milioane de locuri de muncă până în 2030, fenomen care va afecta aproximativ 25 la sută dintre sarcinile de muncă din SUA și Europa. Este sigur însă că AI nu va putea înlocui complet omul, iar pentru anumite posturi aceasta va servi doar ca unealtă în plus.

În ”problemă” ar putea fi invocat și factorul facilități fiscale. După ce au beneficiat ani la rând de acestea, companiile le văd acum eliminate, astfel că încep să-și reducă operațiunile din România. Mai mult, prin adoptarea așa-numitei ordonanțe trenuleț din decembrie 2024, au fost eliminate anumite avantaje acordate de stat angajaților din IT, construcții și agricultură cu salarii de până la 10.000 de lei, ceea ce afectează, de asemenea, industria.

Cu 90.000 de studenți, mediul academic din Cluj-Napoca a fost, constant, o sursă importantă de oameni pentru industria IT în căutare de forță de muncă ieftină și entuziastă. Acum însă, când piața globală se contractă, tinerii din această categorie sunt primii dați afară.

Citește și Anunț de la HIDROELECTRICA despre preluarea de noi clienți. Ce se întâmplă de la 1 iulie 2025