Job-ul plătit cu 7.500 de lei pe lună refuzat de români! Din ce în ce mai mulți angajați, speriați de inteligența artificială pe piața muncii

Anul 2025 a adus probleme pentru angajați și antreprenori. Ordonanța Austerității, susținută de Guvernul de coaliție, a generat teamă în rândul mai multor categorii socio-profesionale, care se gândesc la pierderea locurilor de muncă. Însă, există și domenii sigure în fața crizei.

Citește și: Compania de la stat care are 3 șefi la 5 angajați! Soțul unei persoane apropiate de președintele Nicușor Dan, în fruntea firmei

Specialiștii în energie regenerabilă, căutați în România

Dacă vorbim despre angajați, unii sunt vizați de restructurare, conform economiștilor, dar sunt și domenii în care specialiștii vor exista pe piață și în următorii ani, indiferent de crizele politice sau economice generate. Potrivit Ioanei Petrea, expert HR, specialiștii în energie regenerabilă sunt foarte căutați în România.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Cel mai dificil este să găsești oameni în zona energiei regenerabile, cu precădere ingineri ofertare, ingineri proiectanți. Concurența cea mai scăzută este în industria HoReCa, unde este o permanentă nevoie de personal. Se găsesc destul de ușor oameni din zona social media, copywriting, graphic design”, a declarat Ioana Petrea, expert HR, pentru Ziare.com.

Alte articole

Restricții la apă în 141 de localități din România. Seceta severă afectează râurile și alimentarea populației

Ce înseamnă pentru România retrogradarea la categoria „junk”. Pensiile ar putea rămâne înghețate, iar salariile bugetarilor ar putea fi reduse

Însă, ceea ce va rămâne mereu constant, chiar și în vremea crizelor socio-economice, în toate domeniile, este faptul că angajatorii vor plusa din ce în ce mai mult pe calitatea oamenilor pe care-i vor recruta.

„Momentan nu am observat diminuări în cererile de recrutare din partea companiilor. Diferențele sunt, însă, în ceea ce privește calitatea candidaților selectați. Acum, mai mult ca oricând se pune mult mai mult accent pe o selecție mult mai riguroasă a experienței și potențialului aplicanților”, a mai declarat experta HR pentru sursa citată anterior.

Noile provocări de pe piața muncii. AI, considerat un pericol de către angajați

Adaptarea la noile realități și cerințe din câmpul muncii vizează, printre altele, și adaptarea la noile tehnologii, precum folosirea inteligenței artificiale.

„Continui să susțin că AI nu trebuie considerat neapărat un pericol, ci o unealtă. Sunt de părere că un angajat care știe să folosească și AI, printre altele, poate să fie mult mai eficient decât unul care evită să folosească AI. Nu resimt încă în piață concurență mai aprigă decât în mod obișnuit, în ultimii ani. Oamenii mai bine pregătiți, care știu să se prezinte la interviuri, vor obține joburile dorite. În egală măsură, și candidații sunt destul de selectivi în a accepta ofertele de angajare ale companiilor și în foarte multe situații, dacă nu sunt ferm convinși că jobul sau compania este fix ceea ce caută, preferă să prelungească demersul căutării locului de munca ideal”, a mai afirmat Ioana Petrea.

Pe de altă parte, cei mai competenți și calificați angajați nu ar trebui să fie îngrijorați de noul context socio-economic, chiar dacă au depășit pragul psihologic de 40 de ani.

„Momentan, românii nu cred că simt aceasta teamă, cel puțin nu cei cu vârste de până la 40 de ani. Cel mai acut simt această frică acei candidați care au peste această vârstă. În egală măsură, sunt de părere că oamenii competenți vor fi mereu căutați de companii”, a mai spus aceasta.

Citește și: Tupeul lui Emil Boc după ce acordă sute de sporuri angajaţilor Primăriei, în timp ce românilor li se taie din salarii: „Problema morală se rezolvă la biserică. Nu vreţi? Schimbaţi legea!”