Scandal între patroni și angajați. Tinerii acuză salarii de mizerie și condiții insalubre: „Nu stau într-un loc mizerabil pentru bani de nimic”. Șefii ripostează: „A stat o oră și a plecat”

O zi de muncă pentru un animator este intensă: trezirea la ora 9 dimineața, întâlnire cu coordonatorul într-un spațiu din spatele scenei sau amfiteatrului, urmată de un șir continuu de activități ce se pot întinde până la miezul nopții. Unii animatori pun muzică pe plajă, alții organizează spectacole sub umbrele sau conduc dansuri în apă.

Acest tip de muncă atrage în special elevi și studenți pasionați de sport și divertisment, mulți visând la o carieră artistică. Totuși, o postare virală pe TikTok a dezvăluit și latura mai puțin atractivă a meseriei.

Vezi și Un patron oferă salariu de 25.000 de lei, fără studii, dar nimeni nu vrea să se angajeze: „Nici nu mă gândesc să ies din casă”

Un exemplu este cel al lui Gilberto Contadin, un tânăr de 21 de ani din Roma, angajat ca animator într-un hotel din Rimini. El a publicat un videoclip în care spune că vrea să renunțe „pentru că nu are de gând să locuiască într-un spațiu mizerabil și să fie plătit cu bani de nimic”.

În replică, fondatorul agenției Peter Pan, Antonio Cafarelli, afirmă că tânărul a stat doar o oră, a filmat și a plecat, menționând că salariul de 650 de euro este prevăzut în contract.

„A stat o oră, a făcut filmarea și a dispărut. Salariul de 650 de euro este prevăzut în contractul națioonal”, a explicat Cafarelli. Totuși, patronul a recunoscut că din suma brută prevăzută în contract se reține o parte pentru așa-numitul „comfort pack”, care include masa și cazarea, potrivit Știridiaspora.

Această practică este contestată de sindicate. Fabrizio Russo, secretar național al Filcams-Cgil pentru turism, subliniază că masa și cazarea nu ar trebui incluse în salariul de bază. El vorbește despre o formă de muncă la „gri”, în care contractul este aplicat doar parțial, orele suplimentare neplătite fiind frecvente. Conform controalelor Inspectoratului de Muncă, 80% dintre angajați se confruntă cu nereguli similare.

„Un lucru este salariul de bază, altul este masa și cazarea, care nu trebuie incluse în acesta. Vorbim despre o formă de ‘muncă la gri’, în care contractul este respectat doar parțial, iar orele suplimentare și neregulile sunt la ordinea zilei. Controalele Inspectoratului de Muncă arată că 80% dintre angajați se confruntă cu astfel de probleme”, a spus el.

Leon Venturini, fost animator și actual proprietar al unei agenții de formare, consideră că Italia ar trebui să adopte modelul Franței și Spaniei, unde există salarii minime garantate de cel puțin 850 de euro și sancțiuni dure.

Discuția a avut și consecințe imediate: Ivan Petrigna, manager de resort în Metaponto, a declarat că unii tineri au vrut să plece, iar părinții acestora au contactat agențiile pentru explicații. El recunoaște că munca este grea, dar și plină de satisfacții, fiind o experiență de viață intensă, cu puțin timp de odihnă și, uneori, improvizații neașteptate, precum nopți petrecute pe plajă.

Citește și Un patron român de service auto a găsit soluția pentru angajații care cer salarii foarte mari: „Angajez nu pe salariu, ci pe procent, pentru că m-am săturat de toți”

„Este ca o armată, nu ai mama care să îți spele hainele și dacă lași șosetele murdare prin cameră, cineva te atenționează. Dar înveți să lucrezi cu oamenii, te dezvolți, te distrezi. E adevărat, nu dormim aproape deloc, iar uneori am fost nevoiți să improvizăm, cum s-a întâmplat când am dormit pe plajă pentru că hotelul ne-a luat camera”, a dezvăluit acesta.

De-a lungul timpului, jobul de animator a fost o rampă de lansare pentru figuri cunoscute ale divertismentului italian, precum Fiorello, Piero Chiambretti, Uccio De Santis sau Peppe Quintale. Mulți au pornit cu câștiguri modeste, dar au acumulat experiență necesară pentru carieră.

„Nu am început pentru bani, ci pentru a mă testa în fața publicului”, a povestit Chiambretti.