Zile LIBERE legale: ce drepturi ai dacă ai muncit de Sfânta Maria și ce amenzi riscă angajatorii

Tot ce trebuie să știi dacă ai lucrat de Sfânta Maria. În România, calendarul anual include numeroase zile libere legale, stabilite prin lege. Cu toate acestea, mulți angajați trebuie să își continue activitatea în astfel de perioade, fie din cauza specificului locului de muncă, fie pentru a asigura funcționarea unor servicii esențiale.

Citește și: Declarațiile Președintelui Nicușor Dan, de Sfânta Maria: „Rusia este agresivă cu Europa”

Zile libere legale – Sfânta Maria

Potrivit articolului 142 din Codul Muncii, salariații care lucrează în zile libere legale trebuie să fie compensați în mod corect. Angajatorul este obligat să le acorde, în termen de cel mult 30 de zile, alte zile libere plătite.

Dacă nu este posibilă acordarea de timp liber în compensare, angajații au dreptul la un spor de minimum 100% din salariul de bază pentru orele lucrate în ziua respectivă.

Alte articole

Prăjitura Maria cu ciocolată și jeleu de vișine. Desertul spectaculos de pe masa de sărbătoare

Nicușor Dan oferă explicații după ce a fost primul președinte în ultimul deceniu care nu a participat la Ziua Marinei: ”E o sărbătoare religioasă, toată lumea vine la biserică. Am ales să vin aici, aici veneam cu părinții”

Această regulă se aplică indiferent de domeniu, însă cei mai vizați sunt salariații din unități medicale, restaurante, servicii de alimentație publică sau fabrici, unde activitatea nu poate fi întreruptă.

Nerespectarea acestor obligații legale este considerată contravenție și poate aduce angajatorului o amendă de până la 10.000 de lei. Autoritățile reamintesc că respectarea drepturilor angajaților în zile libere legale nu este opțională, ci o obligație prevăzută de lege.

Citește și: Zile de foc în minivacanța de Sfânta Maria. Meteorologii au emis cod portocaliu și galben de caniculă în aproape jumătate de țară, inclusiv în București. Prognoza meteo pentru 18 august – 15 septembrie