Colosul industrial din România care amenință angajații cu șomaj tehnic. 60% dintre muncitori, puși pe liber: „Salariile sunt cea mai mare cheltuială lunară”

Această măsură de șomaj tehnic, propusă din cauza dificultăților financiare cu care se confruntă compania, urmărește să reducă costurile de operare, dar și să asigure continuitatea activității și păstrarea locurilor de muncă. În prima fază, decizia s-ar aplica doar pentru o lună, însă ar putea fi prelungită, în funcție de disponibilitatea financiară necesară reluării producției.

Pe durata șomajului tehnic, angajații vor primi cel puțin 75% din salariul de bază, însă fără alte beneficii financiare, cum ar fi sporurile sau primele. Potrivit declarațiilor făcute de directorul de producție, Cornel Moisescu, aproximativ 40% dintre salariați vor continua să lucreze, în special cei implicați în activități cheie (producție, siguranță energetică, întreținere), precum și angajații care trebuie să semneze documente oficiale. Măsura ar putea fi aplicată și în sistem de rotație, acolo unde este posibil, în funcție de deciziile conducerii fiecărui departament.

Moisescu a subliniat că această propunere nu înseamnă întreruperea activității combinatului și că este un pas necesar pentru reducerea cheltuielilor, întrucât veniturile actuale nu acoperă costurile lunare, cele mai mari fiind salariile, energia și datoriile către bănci. Având în vedere că nu pot fi renegociate ratele bancare, compania încearcă să ajusteze alte categorii de cheltuieli.

“Dacă măsura șomajului tehnic va fi validată, ea va intra în vigoare de la 1 septembrie, dar nu va fi generalizată. Vom asigura în continuare securitatea combinatului, securitatea energetică, cea a sectoarelor hidroenergetice și de gaze. Apreciez că aproximativ 40% dintre salariați vor rămâne în continuare la muncă. Vor rămâne oameni-cheie din zona producției, cei pricepuți, loiali, meseriași, foarte importanți pentru operațiunile de repornire. Plus cei din sectoarele unde sunt necesare semnături oficiale (vânzări, de exemplu). Nu poți să aduci omul din șomaj tehnic pentru o zi să semneze hârtii și apoi să-l bagi din nou în șomaj.

Alte articole

Concedieri 2025 la o mare companie. Peste 1.000 de angajaţi intră în şomaj tehnic

Concedieri cu preaviz într-o mare companie de stat din România. Angajaţii ar putea fi trimişi în şomaj tehnic

Este doar o propunere de reducere a cheltuielilor, care sunt mult-mult mai mari decât veniturile. Măsura șomajului tehnic nu ar trebui să sperie pe nimeni. În Galați sunt și alte firme care practică acest lucru, dar probabil că impactul este mult mai mare în cazul unei societăți de talia Liberty. Dar vreau să vă spun că majoritatea colegilor înțeleg acest lucru. Deocamdată, măsura șomajului tehnic este propusă doar pentru septembrie, dar va fi un program flexibil, nu este o decizie super-rigidă. Dacă după o lună vom vedea luminița de la capătul tunelului, vom reveni la normal, dacă nu, continuăm cu șomajul tehnic. Dacă va fi să continue, măsura ar putea fi luată și prin rotație, acolo unde situația permite acest lucru. Decizia va fi la latitudinea directorilor de servicii și șefilor de departamente. Trebuie să facem ceva, trebuie să ținem cont și de veniturile pe care le vom avea și care vor fi din ce în ce mai limitate. Salariile sunt cea mai mare cheltuială lunară, urmate de energie și ratele la bancă. Nu putem negocia scăderea sumelor pentru bancă, așa că acționăm acolo unde putem: la reducerea cheltuielilor cu salariile și la reducerea consumului energetic”, a declarat Cornel Moisescu, potrivit Viața Liberă.

În paralel, Sindicatul Reprezentativ Siderurgistul AMG a transmis conducerii o scrisoare oficială prin care își exprimă opoziția față de această decizie. Sindicaliștii atrag atenția asupra unor posibile încălcări ale Contractului Colectiv de Muncă și solicită explicații privind întârzierea repornirii producției de oțel, respectarea termenelor de plată a salariilor și acordarea tichetelor de masă. De asemenea, cer aplicarea prevederilor legale privind alimentația de efort, obligatorie pentru muncitorii din medii grele de lucru.

Vezi și Cel mai mare anunţ legat de concedieri: 806.383 de angajaţi au fost daţi afară

„1. Societatea Liberty Galați a încălcat o serie de prevederi din CCM în vigoare, negociate și semnate cu Sindicatul Reprezentativ Siderurgistul AMG, înregistrat la ITM Galați cu nr. 226/23.12.2024, dorim să abordăm și acest subiect și vrem să știm de ce se întâmplă acest lucru.

2. Solicităm informații cu privire la data pornirii producției de oțel, la unitatea Liberty Galați.

3. Solicităm respectarea zilelor de plată a salariilor pentru toți salariații, indiferent de funcție, meserie și profesie, conform CCM în vigoare.

4. Cerem să se facă plata lunară a tichetelor de masă către salariații Liberty Galați, conform CCM în vigoare.

5. Liberty Galați trebuie să respecte legislația națională în ceea ce privește refacerea organismului prin distribuirea alimentației de efort, prevăzută în Legea 319, a Sănătății și Securității în Muncă, coroborată cu CCM în vigoare.

Menționăm că suntem îngrijorați în ceea ce privește zvonistica care circulă în Societatea Liberty Galați, cu privire la măsura de trimitere în șomaj tehnic a salariaților, care ar urma să se aplice din luna septembrie.

Sindicatul Reprezentativ Siderurgistul AMG NU ESTE DE ACORD CU ACEASTĂ MĂSURĂ deoarece, la accesarea împrumutului de la Exim, una din condiții a fost să păstrăm locurile de muncă din societatea Liberty Galați și să nu trimitem oamenii în șomaj tehnic și de aceea vă rog să nu implementăm șomajul tehnic.La întâlnirea pe care sper s-o avem cât mai curând, vă voi înainta și alte propuneri care vor conduce la reducerea costului fix”.