Salarii 2025. Dacă în domenii precum IT sau financiar pachetele salariale pot ajunge la peste 35.000 de lei net lunar pentru poziții executive, în județele mai puțin dezvoltate, media salarială abia depășește 4.000 de lei net. Informațiile apar într-o analiză recentă realizată de Prohuman APT, furnizor de soluții integrate de resurse umane.
Pe segmentul muncii desfășurate la birou, salariile au crescut semnificativ pentru specialiștii în tehnologii emergente. Un inginer specializat în inteligență artificială (AI/ML Engineer) câștigă între 15.000 și 25.000 de lei net pe lună, iar pentru poziții de conducere precum Chief Technology Officer (CTO) sau Director Financiar, pachetele pot atinge 35.000 de lei net lunar.
În paralel, șoferii de TIR care lucrează pe rute internaționale beneficiază de venituri considerabile. Salariile lor pornesc de la 9.000 de lei net și pot urca până la 15.000 de lei, în funcție de complexitatea rutelor și de proiectele în care sunt implicați.
Chiar și fără diplomă universitară, unele meserii tehnice oferă venituri competitive. Sudorii și operatorii CNC câștigă între 4.500 și 5.500 de lei net pe lună, iar electricienii pot obține lunar între 6.000 și 8.000 de lei, în funcție de oraș și industrie.
Tinerii care aleg cariere în IT beneficiază de salarii peste medie încă de la început. Un programator junior primește între 1.500 și 2.500 de euro net pe lună, în timp ce un angajat în customer support care vorbește limbi nordice poate câștiga între 6.500 și 9.000 de lei net, în orașe precum Brașov.
Capitala conduce clasamentul salariilor medii, cu un venit net lunar de 6.749 lei, urmată de Cluj-Napoca (6.335 lei) și Timișoara (5.755 lei). La coada clasamentului se află județele Vrancea, Vâlcea și Vaslui, unde salariile medii abia ating pragul de 4.000 de lei net.
Diferențele între regiuni și industrii sunt semnificative. Pentru aceleași roluri, în special în domeniile IT, financiar-contabil și inginerie, decalajele salariale pot ajunge la 30–40%, semnalând o piață a muncii fragmentată și o cerere ridicată pentru forță de muncă specializată.
„În 2025 nu s-a simțit o evoluție pregnantă a salariilor în anumite industrii, ci au avut o creștere ușoară, naturală pentru a acoperi cât de cât inflația. Majoritatea companiilor au menținut creșterea salarială anuală, însă fără să existe creșteri semnificative”, explică Ionela Borsan, Recruitment Manager.