Cum se mai dau prime şi măriri de salarii în era Bolojan: „Se acordă exclusiv în urma unor evaluări temeinice”

Salarii 2025. Poliţia Română precizează, în legătură cu informaţiile apărute în spaţiul public privind majorările salariale, că acestea sunt prevăzute într-o anexă la Legea-Cadru 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice şi se acordă exclusiv în urma unor evaluări temeinice care au la bază indicatori de performanţă profesională cuantificabili, propunerile de recompensare fiind analizate şi avizate ierarhic, pe baza rapoartelor de activitate, a rezultatelor obţinute şi a recomandărilor comisiilor de evaluare. potrivit sursei citate, aceste majorări salariale nu sunt destinate exclusiv funcţiilor de conducere, ci se acordă poliţiştilor care s-au remarcat prin rezultate excepţionale.

Majorarea de până la 50% calculată la solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază se acordă personalului militar, poliţiştilor, funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalului civil care execută lucrări de excepţie sau misiuni speciale. Conform Anexei nr. VI la Legea-Cadru 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, numărul de posturi pentru care se poate acorda această majorare se hotărăşte în limita a cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare, comunicându-se unităţilor în luna decembrie a anului în curs pentru primul semestru al anului următor, sau în luna iunie pentru al doilea semestru al anului în curs, precizează Poliţia Română într-un comunicat de presă.

Potrivit sursei citate, acordarea recompenselor se face exclusiv în urma unor evaluări temeinice, desfăşurate conform legislaţiei şi reglementărilor interne în vigoare.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Aceste evaluări au la bază indicatori de performanţă profesională cuantificabili, propunerile de recompensare fiind analizate şi avizate ierarhic, pe baza rapoartelor de activitate, a rezultatelor obţinute şi a recomandărilor comisiilor de evaluare”, subliniază sursa citată.

Alte articole

BNS cere Guvernului să majoreze salariul minim pe economie, oprirea tăierilor de salarii şi a concedierilor 

Salarii 2025. Top 3 orașe din România în care se câștigă cel mai bine. Cât a ajuns să câștige un șofer de TIR și care sunt cel mai bine remunerate joburi de birou

Poliţia Română subliniază că această majorare salarială nu este destinată exclusiv funcţiilor de conducere, ci este acordată poliţiştilor care s-au remarcat prin rezultate excepţionale.

Cine este angajatul la stat din România, fost electrician, care are un salariu DUBLU faţă de şeful statului: „Poate președintele României nu e plătit suficient”

„Astfel, au fost recompensaţi poliţişti care au salvat vieţi omeneşti, în timpul serviciului sau în afara orelor de program, au intervenit voluntar pentru a preveni fapte grave ori a proteja persoane aflate în pericol, au rezolvat cazuri complexe ce au avut un impact semnificativ asupra siguranţei comunităţii. Un astfel de exemplu îl constituie activitatea desfăşurată, astăzi, la sediul Ministerului Afacerilor Interne, în cadrul căreia au fost acordate recompense angajaţilor M.A.I. care s-au distins în activitate, prin salvarea unor vieţi omeneşti sau intervenţii în situaţii deosebite”, precizează Poliţia Română.

Anunţul BNR despre bani care dă fiori românilor. Ce spun datele adunate de Mugur Isărescu. FMI şi-a revizuit în jos prognoza!

Sursa citată adaugă că astfel de situaţii sunt documentate în rapoartele de evaluare şi constituie criterii de departajare în procesul de acordare a recompenselor.

Poliţia Română îşi manifestă respectul faţă de toţi poliţiştii care, prin profesionalism şi devotament, contribuie zilnic la protejarea vieţii, integrităţii şi bunurilor cetăţenilor şi îţi reafirmă angajamentul pentru transparenţă, corectitudine şi profesionalism în toate activităţile, respingând orice încercare „de a distorsiona realitatea, în ceea ce priveşte modul de acordare a recompenselor, în cadrul instituţiei.