Poți fi concediat după ce te întorci din concediul de creștere copil? Ce spune legea

Prevederile acestea sunt actualizate pentru anul 2025 și este esențial ca fiecare părinte care reintră în câmpul muncii să le cunoască. Salariații din România au dreptul dreptul la concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de doi ani, iar în cazul copiilor cu dizabilități, limita maximă este de trei. De asemenea, salariații aflați în concediu pentru creșterea copilului, dar și cei care beneficiază de stimulentul de inserție nu pot fi concediați, cu excepția cazurilor de reorganizare judiciară sau falimentului.

Dacă salariatul a fost în concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului, angajatorul are obligația să-l reintegreze. El nu poate concedia angajatul care vine din acest tip de concediu timp de 6 luni de la data reluării activității. Totodată, salariatul are dreptul să se întoarcă pe același post sau pe un post asemănător dacă poziția anterioară nu mai exista, conform Gândul.

Citește și: Marcel Ciolacu critică dur măsurile adoptate de Ilie Bolojan: „Eu cred că mi se dădea foc în Piața Victoriei. S-a căutat un salvator care a confundat funcția cu nevoia de a fi Mesia al României”

Când poate te poate concedia angajatorul după concediu

Legea prevede și situațiile în care concedierea este posibilă. Cum am precizat și mai sus, angajatorul poate încheia contractul individual de muncă dacă are loc reorganizarea judiciară, faliment sau dacă postul nu mai există pentru motive obiective. Aceste excepții există în legislație pentru a preveni abuzul, dar și pentru a asigura o bună funcționare a companiei.

Alte articole

Ce se întâmplă dacă ai rămas cu zile de concediu la sfârșitul anului. Poți sau nu să primești bani pentru acestea?

Concediul de odihnă a devenit un lux pentru români: De ce o treime dintre angajați nu reușesc să-și ia toate zilele libere la care au dreptul?

În momentul în care angajatul se reîntoarce din concediul de creștere a copilului, acesta trebuie să fie informat de angajator asupra drepturilor lui, printre care se numără reintegrarea în condiții similare cu cele de dinainte. Dacă postul nu poate fi păstrat, angajatorul trebuie să ofere un alt post asemănător. În cazul în care angajatorul încalcă aceste obligații, salariatul are dreptul să conteste decizia sau să solicite daune.

Citește și: Ghid ZILNIC despre BANII noștri: Facturi la energie în iarna 2025–2026. Cât plătești de fapt și ce trucuri legale te ajută să reduci costul