Kaufland angajează în mai multe orașe din România. Ce posturi sunt disponibile și ce salarii se oferă

Pentru postul de lucrător comercial, unul dintre cele mai căutate în rețeaua Kaufland, retailerul oferă în București un salariu net de aproximativ 3.100 de lei pe lună, corespunzător unui venit brut de 5.250 de lei pentru normă întreagă.

Posturile sunt disponibile în zone precum Popa Nan, Fabrica de Glucoză, Basarab și Stăulești. În orașe precum Sovata (județul Mureș) și Titu (județul Dâmbovița), salariul net pentru aceeași funcție este mai redus, situându-se în jurul valorii de 2.800 de lei lunar, ceea ce corespunde unui salariu brut de 4.650 de lei.

În Oradea, compania recrutează funcționar informații clienți, post remunerat cu aproape 3.000 de lei net pe lună, echivalentul unui salariu brut de 5.050 de lei. Kaufland precizează că pentru aceste funcții sunt eligibili candidații cu studii medii, dispuși să lucreze în ture, inclusiv în weekend și în zile de sărbătoare legală, și care demonstrează responsabilitate și amabilitate în relația cu clienții.

Citește și: Campanie Kaufland pe toată luna decembrie. Românii vor primi de două ori mai mulți bani

Alte articole

Revoltă contra Kaufland, după ce marele retailer german a vândut cu un preț scandalos de mic. Reducere 94 la sută! ”Dacă nu ne ajutați, de ce ne încurcați?”

Kaufland își zdrobește competiția: Retailerul german devine primul operator de hypermarketuri care a atins borna de 200 de magazine

Potrivit Economica.net, pentru funcțiile de conducere, nivelul salarial este mai ridicat. Un șef de raion angajat în Titu poate primi în jur de 3.900 de lei net, salariu corespunzător unui brut de 6.650 de lei lunar. Compania solicită candidaților să aibă experiență în retail, abilități de coordonare a unei echipe, orientare către client și disponibilitate pentru program în ture, inclusiv în weekend și de sărbători legale.

Kaufland recrutează de asemenea un cadru tehnic PSI în Titu, poziție pentru care oferă un salariu net de aproximativ 2.000 de lei, însă pentru program redus, de patru ore pe zi.

Indiferent de post, retailerul oferă un pachet de beneficii standardizat, care include tichete de masă, contract de muncă pe durată nedeterminată, 22 de zile de concediu de odihnă încă de la semnarea contractului — număr care crește odată cu vechimea în companie — precum și asigurare medicală privată.

Citește și: Ce salarii câștigă angajații din sectorul serviciilor de înfrumusețare. Câți bani fac în fiecare lună un frizer, o cosmeticiană sau o machieuză