Guvernul Ilie Bolojan pregătește OUG pentru înghețarea salariilor din sistemul bugetar și a salariului minim

În timp ce oamenii se îndreaptă către secțiile de votare, guvernul Ilie Bolojan pregătește, discret, două ordonanțe de urgență pentru înghețarea salariilor din sistemul bugetar. Urmează să fie înghețat inclusiv salariul minim pe economie.

Guvernul Ilie Bolojan se pregătește să înghețe salariile bugetarilor

Potrivit surselor guvernamentale, săptămâna viitoare sau după două săptămâni vor fi adoptate OUG-urile prin care salariile din sistemul bugetar vor fi înghețate, inclusiv salariul minim.

La mijlocul săptămânii, Ilie Bolojan va participa la Consiliul Tripartit, acolo unde va discuta cu reprezentanții sindicatelor despre măsurile care urmează să fie luate.

Citește și : Guvernul condus de Ilie Bolojan va îngheța salariul minim în 2026 printr-o ordonanță de urgență

Alte articole

O voce importantă din PSD se opune total reformelor lui Ilie Bolojan. Fostul ministru al Apărării, Mihai Fifor: „Nu vom gira salarii înghețate, venituri decimate, programe sociale desființate”

Traian Băsescu ştie de ce au pierdut USR şi PSD alegerile la Bucureşti: „Au fost executate pentru ce au făcut la guvernare. Trebuie să se uite foarte atent cum îşi aleg candidaţii”

În cadrul Guvernului Ilie Bolojan nu se ia în calcul creșterea taxelor pe anul 2026, având în vedere că este suficientă măsura de a îngheța salariile.

Tot la Guvern se lucrează la Legea Bugetului pe anul 2026, însă înainte de a fi adoptată această lege va trebui să treacă reforma în administrație și alte măsuri de reducere a cheltuielilor. Astfel, legea ar putea să fie adoptată cel mai devreme la finalul lunii ianuarie.

România ar putea trece la un sistem diferențiat în ceea ce privește salariul minim

Proiectul legislativ B604/2025, inițiat de senatori și deputați AUR (Alianța pentru Unirea Românilor), propune o diferențiere în acordarea salariului minim, bazată pe vechimea în muncă și nivelul studiilor, potrivit Digi24.

Concret, proiectul modifică articolul 164 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003) privind salariul minim și introduce următoarele:

1. Cinci praguri de vechimea în muncă:

• Gradația 1, cuprinsă între 3 și 5 ani vechime: majorarea salariului de bază minim brut cu o cota procentuală de 10 %, din care rezultă noul salariu mimim brut;
• Gradația 2, cuprinsă între 5 și 10 ani: +7,5%;
• Gradația 3, cuprinsă între 10 și 15 ani: +5%;
• Gradația 4, cuprinsă între 15 și 20 ani: +2,5%;
• Gradația 5, peste 20 de ani: +2,5%.

Citește și : Avertismentul viceguvernatorului BNR: „Dacă deficitul nu scade semnificativ, vor creşte ratele”

2. Coeficienți de ierarhizare în funcție de nivelul studiilor și calificarea profesională:

• muncitori necalificați: 1
• personalul calificat, absolvenții de școală profesională și cei cu studii liceale: 1,20
• absolvenții de liceu cu diplomă de bacalaureat: 1,25
• absolvenții de studii postliceale și cei cu școală de maiștri: 1,30
• studii superioare de scurtă durată: 1,50
• studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă: 1,70
• studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă și master în domeniul activităţii desfăşurate: 1,80
• studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de master și doctorat în domeniul activităţii desfăşurate: 2

Aceste valori nu se aplică automat tuturor angajaților care dețin diplome, ci doar acolo unde fișa postului specifică necesitatea studiilor de specialitate. Spre exemplu, un angajat cu doctorat nu poate pretinde dublarea salariului minim dacă postul ocupat nu impune acea calificare.