Câteva companii de stat se diferențiază prin pachete consistente de beneficii, care includ atât sume cash, cât și ajutoare pentru copii sau tichete de vestimentație. Printre acestea se numără:
- CONPET: Salariații primesc o primă medie de 987 lei net, plus sume cadou de 300 lei net. Pentru copiii acestora se acordă încă 150 lei net. Valoarea totală a pachetului pentru angajați depășește 1,7 milioane de lei.
- Romgaz: Compania acordă un adaos de 800 lei/salariat și câte 700 lei pentru fiecare copil minor al angajaților.
Citește și: Atleta Tudorița Chidu, medaliată la Campionatele Mondiale, s-a stins din viață. Sportiva avea 58 de ani
Tichete cadou și ajutoare pentru copii
Cele mai multe companii care oferă beneficii se limitează la sume de 300–500 de lei, de cele mai multe ori sub formă de tichete cadou.
- CFR Călători: Fiecare dintre cei peste 10.000 de angajați va primi câte 300 de lei.
- CNIR (Compania Națională de Investiții Rutiere): Are un buget total de 57.300 lei brut, pentru 72 de salariați și 59 de copii ai acestora. Valoarea medie pe beneficiar este de aproximativ 796 lei brut (sumă ce acoperă salariatul și copiii).
- Termoenergetica (CMTEB): Tichete de 300 lei pentru fiecare salariat și încă 300 lei pentru fiecare copil. Bugetul total este de 1,32 milioane lei.
- Aeroporturi București (CNAB): Tichete cadou de 300 lei brut pentru 1.350 de angajați.
- Cuprumin: 500 lei sub formă de tichete cadou pentru toți cei 587 de angajați.
- CNAIR și Complexul Energetic Oltenia: S-au concentrat pe copii. CNAIR a acordat tichete de 300 lei pentru aproape 3.500 de copii, iar Complexul Energetic Oltenia oferă 200 lei/copil.
Companiile unde Moșul nu ajunge
Anumite instituții și companii de stat nu vor acorda niciun leu în plus pe card în decembrie 2025.
- Fără prime: Exim Banca Românească, STB, Metrorex, Transgaz, Poșta Română, ASF și Apele Române au confirmat că nu au planificat prime sau bonusuri pentru acest final de an.
- În așteptare: La Nuclearelectrica, acordarea oricăror beneficii depinde de execuția bugetară finală și de aprobarea Consiliului de Administrație, astfel că, deocamdată, nimic nu este garantat.
Toate aceste companii de stat au în comun o constantă, ci anume diferențierea dintre personalul de execuție și cel de conducere. În majoritatea cazurilor, directorii generali și cei cu contracte de mandat conform OUG 109/2011 nu beneficiază de aceste prime, ele fiind rezervate exclusiv salariaților cu contract individual de muncă, în baza Contractelor Colective de Muncă (CCM), conform Economedia.
Citește și: Cutremur puternic, imagini şocante cu efectele seismului cu magnitudine 6 VIDEO