O femeie din China și-a făcut „asigurare de iubire”. Câți bani a încasat după ce s-a căsătorit cu iubitul ei

Femeie din China și-a făcut „asigurare de iubire”, la un an de relație. Wu și Wang s-au cunoscut în liceu, iar în anul 2015 au oficializat relația de cuplu.

Un an mai târziu, tânăra a cumpărat polița de „asigurare a iubirii” de la China Life Property and Casualty Insurance Company Limited pentru iubitul său, scrie South China Morning Post. Polița, care avea un preț standard de 299 de yuani (42 de dolari), a fost achiziționată cu un discount.

Tânărul a mărturisit că, inițial, a avut o reacție ciudată. „Ea mi-a spus că a cumpărat o asigurare a iubirii; prima mea reacție a fost că a fost înșelată”, a declarat Wang.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

După un deceniu de relație, cei doi au decis să se căsătorească. În 2025, a avut loc nunta și tot atunci Wu, care păstrase certificatul de asigurare, a solicitat plata poliței. Cei doi au primit aproximativ 1.400 de dolari, însă nu au decis ce vor face cu banii.

Alte articole

Plata retroactivă a impozitelor pentru averile deținute în străinătate, se intensifică presiunile fiscale asupra bogaților

Veste șoc pentru români. Chinezii ar putea cumpăra uzina Dacia de la Mioveni

Citește și: Vietnamul renunță la pedeapsa cu moartea. O femeie condamnată pentru fraudă bancară scapă cu viaţă

O femeie din China, concediată pentru că a plecat de la birou cu un minut mai devreme

Un caz extrem din China a devenit viral în mediul online, după ce o angajată a fost concediată pentru că a părăsit biroul cu un minut mai devreme, timp de șase zile într-o lună.

Decizia luată de companie a dus la un proces, câștigat ulterior de femeie, aceasta devenind simbolul luptei împotriva abuzurilor de la locul de muncă.

Wang, din provincia  Guangdong, a fost notificată la finalul anului trecut de un reprezentant al departamentului de resurse umane că imaginile surprinse de camerele de supraveghere dovedesc că nu și-a respectat integral programul de lucru. Fără avertismente prealabile sau măsuri corective, compania a decis să o concedieze.

Nemulțumită de decizie, Wang a apelat la autoritățile locale pentru protecția drepturilor muncii, intentând un proces împotriva fostului angajator. Tribunalul din Guangzhou a stabilit că măsura concedierii a fost nejustificată și disproporționată în raport cu presupusa abatere.