Dreptul de deconectare de la job, ce înseamnă și în ce țări se aplică deja

Dreptul de deconectare de la job. Măsura a intrat în vigoare în Franța, Spania, Portugalia, Belgia, iar din luna august se aplică și în Australia.

Dreptul de deconectare de la job. Franța, prima țară din Europa care a adoptat această măsură

Dreptul de a te deconecta de la job presupune că angajații pot ignora să răspundă sarcinilor de serviciu sau unor comunicări de serviciu (venite prin intermediul telefonului, laptopului, altor mijloace electronice), în afara programului lor obișnuit de lucru.

Franța a fost prima țară europeană care a introdus această măsură încă din 2017. La un an distanță, firma Rentokil Initial a fost amendată cu 60.000 de euro pentru că a cerut unui angajat să aibă telefonul mereu deschis, scrie digi24. 

Citește și UPDATE Angajaţii ANRE care au contestat în justiţie tăierile de posturi şi de salarii au pierdut în prima instanţă. Motivul pentru care Curtea de Apel Bucureşti le-a respins cererea

De asemenea, Spania, Portugalia și Grecia au introdus recent acest drept în legislație, mai precis în martie 2024.

Această măsură a fost adoptată și în mai multe țări din America de Sud și Mexic.

Susținătorii măsurii spun că legea permite angajaților să evite o invadare constantă a vieții lor personale de către e-mailurile, mesajele și apelurile de muncă, o tendință care s-a accelerat de când pandemia de COVID-19 a permis lucrul de acasă.

În România nu există reglementări directe cu privire la dreptul la deconectare, însă legislația muncii reglementează într-un mod restrictiv durata timpului de lucru, arată un raport al fundației Friedrich Egbert.

Citește și Concedieri în masă la o firmă de textile din Harghita. Peste 140 de angajați sunt vizați 

„În ciuda prevederilor legale, angajații care lucrează la distanță se confruntă cu o problemă semnificativă în ceea ce privește echilibrul dintre timpul de lucru și viața privată. În contextul creat de pandemia de Covid-19, situația necesită ca angajaților să le fie recunoscut un drept la deconectare specific.”

Durata legală maximă a timpului de lucru nu poate să depășească 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. În cazul telemuncii, angajatul trebuie să îți exprime acordul în scris pentru ore suplimentare.

Psihologii atenționează că disponibilitatea de a munci, chiar și atunci când avem zile libere, se poate transforma în hărțuire, confirmă euronews.ro.