Ce rişti dacă pleci fără preaviz în 2026. Demisia nu te scapă automat de obligaţii

Preavizul nu dispare automat odată cu depunerea demisiei. Atât timp cât contractul de muncă și legea prevăd această perioadă, iar angajatorul nu acceptă renunțarea la ea, plecarea „de azi pe mâine” poate fi considerată abatere disciplinară.

Preavizul: când e obligatoriu și când se poate renunța la el

Preavizul este perioada dintre momentul în care anunți încetarea contractului și data efectivă a plecării şi există ca să permită firmei să se reorganizeze, să redistribuie sarcini, să caute înlocuitor, să predea proiecte.

În practică, mulți angajați pleacă fără preaviz pentru că presupun că simpla notificare a demisiei încheie automat relația de muncă. În realitate, acest lucru este posibil doar dacă angajatorul este de acord să renunțe la preaviz sau dacă există situații speciale prevăzute expres de lege.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Diferența esențială este între „am depus demisia” și „angajatorul a acceptat să nu mai stau în preaviz”. În lipsa acestui acord, angajatul este obligat să se prezinte la muncă pe toată durata preavizului.

Alte articole

Diana Șoșoacă i-a cerut demisia lui Nicușor Dan în timpul consultărilor de la Cotroceni: „Vom continua să strângem semnături pentru suspendarea așa-zisului președinte neconstituțional și ilegal”

Răzvan Dumitrescu și-a anunțat demisia de la Antena 3 CNN, în direct, după 16 ani: „Vă mulțumesc pentru atenția pe care mi-ați acordat-o”/ Victor Ciutacu: „Nu-i vreo conspiraţie, e optimizare…”

Citeşte şi: Cu cât se vinde moneda de 1.000 de lei din 2002. Dacă o mai ai acasă, te poţi îmbogăţi!

Ce riscă angajatul dacă nu respectă preavizul

Avocatul Adrian Cuculis explică faptul că neprezentarea la muncă în perioada de preaviz poate avea consecințe atât disciplinare, cât și civile.

„Angajatul atunci când pleacă, indiferent din ce motiv, trebuie să respecte preavizul respectiv, atâta vreme cât angajatorul lui nu este de acord să renunțe la preaviz. Dacă angajatul nu respectă preavizul, se poate introduce în perioada de preaviz într-o cercetare disciplinară și atunci decizia de desfacere a contractului de muncă. Decizia desfacerii contractului de muncă poate să suporte și acest amendament, respectiv că angajatul are o abatere disciplinară și nu s-a prezentat la muncă”, a spus Adrian Cuculis, conform wowbiz.ro.

Citeşte şi: Mircea Lucescu, în Belgia la unul dintre cei mai mari specialişti în oncologie moleculară din lume. De ce boală suferă, de fapt, selecţionerul României?

În plus, orice prejudiciu produs prin nerespectarea preavizului poate fi imputat angajatului: „Oice fel de prejudiciu pe care îl aduce angajatul în momentul în care nu își respectă preavizul, respectiv numărul de zile stabilite în contract și practic el nu prestează munca, pe de o parte că nu este plătit și pe de altă parte poate fi chemat în judecată pentru repararea întregului prejudiciu pe care l-a creat. De exemplu avea de răspuns la 1000 de mailuri în două săptămâni, nu a făcut asta, nu și-a îndeplinit obligațiile contractuale. La momentul la care apar prejudiciile toate pot fi imputate acelui angajat”.

Citeşte şi: Produsul vândut de Lidl cu 499 de lei, în perioada 9–15 februarie 2026. Reduce semnificativ timpul de curățenie

Ce este cel mai sigur de făcut dacă vrei să pleci rapid

Dacă există o ofertă urgentă sau o situație personală care impune plecarea rapidă, cea mai sigură soluție este negocierea. O discuție clară cu angajatorul privind reducerea sau eliminarea preavizului!