Potrivit unui memoriu intern obținut de Bloomberg, compania pregătește o reorganizare a echipelor și crearea unor noi poziții, însă conducerea avertizează că vor urma și măsuri mai dure. CEO-ul Aaron Cain a sugerat că vor fi necesare „decizii dificile”, ceea ce ar putea însemna plecări forțate. În ultimii doi ani, Nike a operat deja mai multe runde de concedieri, inclusiv o reducere de 2% a forței de muncă globale în februarie 2024, echivalentul a peste 1.600 de locuri de muncă.
În paralel, compania a anunțat în ianuarie disponibilizarea a 775 de angajați din centrele de distribuție din Statele Unite, în contextul accelerării automatizării operațiunilor. Potrivit Profit.ro, concedierile vizează angajați din Tennessee și Mississippi, ca parte a procesului de consolidare a activităților logistice.
Nike a precizat că „accelerează utilizarea tehnologiei avansate și a automatizării și investește în competențele de care echipele noastre vor avea nevoie în viitor”.
Totodată, compania urmărește „reducerea complexității, creșterea flexibilității și construirea unei operațiuni mai receptive, mai reziliente, mai responsabile și mai eficiente”.
Oficialii grupului au invocat și obiectivul revenirii la „o creștere profitabilă pe termen lung”, după o perioadă marcată de erori operaționale și intensificarea competiției. Deși managementul susține că au fost făcuți pași înainte sub conducerea directorului executiv Elliott Hill, procesul de redresare este considerat încă într-o etapă incipientă.
În august anul trecut, Nike anunța că va reduce mai puțin de 1% din personalul corporativ. La nivel global, compania are aproximativ 77.800 de angajați.