Situațiile în care părinții pot obține tichete de creșă. Suma prevăzută lunar

Tichetele de creșă reprezintă un sprijin semnificativ pentru părinții angajați, însă, nu reprezintă un drept universal. Accesul la aceste beneficii depinde de statutul copilului, dar și de decizia angajatorului de a le acorda.

Tichetele de creșă fac parte din categoria biletelor de valoare, alături de tichetele de masă, tichetele cadou, tichetele culturale și voucherele de vacanță, fiind reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Acestea reprezintă un instrument prin care angajatorii pot ajuta financiar părinții în plata serviciilor de creșă pentru copiii lor.

Acordarea tichetelor nu este obligatorie, angajatorul fiind cel care decide dacă le include ca beneficiu în politica internă de salarizare și beneficii.

Citește și: Guvernul anulează „vacanţa de schi”. Ministerul Educaţiei, precizări oficiale despre vacanţa din februarie

Alte articole

Marii producători auto, nemulțumiți de valoarea prea mică a tichetelor din Programul Rabla

Cele mai întâlnite probleme legate de acordarea tichetelor de masă şi soluţiile de rezolvare. Ce prevede legea

Tichetele pot fi acordate lunar angajaților care nu beneficiază de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau până la 3 ani în cazul celor cu handicap. Acestea pot fi folosite exclusiv pentru achitarea taxelor percepute de creșele la care sunt înscriși copiii.

Tichetele se acordă la cerere, unuia dintre părinți sau tutorelui legal al copilului, pe baza livretului de familie. Nu toți părinții sunt însă eligibili: asistenții maternali profesioniști și persoanele care găzduiesc copilul în regim de plasament temporar sau de urgență, conform Legii nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, nu pot beneficia de acest sprijin.

Cât despre valoarea acestora, începând cu luna octombrie 2025, suma maximă acordată sub formă de tichete de creșă a fost stabilită la 710 lei/lună (Ordin nr. 1.602/2.007/2025). Această valoare, reglementată prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018, se aplică și pentru primele două luni ale semestrului I din 2026, respectiv februarie și martie.

În cazul în care tichetele de creșă nu pot fi emise pe suport electronic, contravaloarea lor este achitată în mod direct de către angajator creșei sau entității asimilate acesteia în care angajatul are copilul înscris.

Tichetele de creșă sunt valabile numai dacă au înscrise pe suportul electronic sau stocate într-un alt mod în acesta următoarele mențiuni:

• numele și adresa emitentului
• perioada de valabilitate a utilizării tichetului de creșă
• interdicția de a fi folosit pentru achiziționarea de alte bunuri/servicii decât pentru achitarea taxelor la creșa unde este înscris copilul
• numele, prenumele și codul numeric personal ale salariatului care este în drept să folosească tichetul de creșă.

Tichetele de creșă pot fi utilizate de către angajați numai la creșele sau entitățile asimilate acestora și cu care unitățile emitente au încheiate contracte de prestări de servicii. Prin entităţi asimilate se înţelege alte unităţi de educaţie timpurie antepreşcolară, publice sau private, organizate în condiţiile legii, precum şi persoanele care exercită profesia de bonă în condiţiile Legii nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bonă.

Pentru obținerea tichetelor de creșă, este nevoie de următoarele:

• cerere pentru acordarea tichetului de creșă;
• actul doveditor eliberat de creșa/entitatea asimilată acesteia la care este înscris copilul-se eliberează, de regulă, de către creșă/entitatea asimilată acesteia, la solicitarea părintelui/tutorelui care are înscris copilul;
• documente care să ateste calitatea de părinte, respectiv certificatul de naștere al copilului, în cazul părinților naturali, sau hotărârea judecătorească de încuviințare a adopției, în cazul copilului adoptat;
• documente care să ateste calitatea de tutore, respectiv hotărârea judecătorească de instituire a tutelei sau, după caz, dispoziția autorității tutelare;
• declarație pe propria răspundere că celălalt părinte sau, după caz, tutorele nu beneficiază de tichete de creșă, de concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani;
• alte documente solicitate de angajator, după caz, potrivit regulamentului intern.

Citește și: 16,8% abandon școlar: criza educației și profesorii care repară, zi de zi, ce sistemul nu reușește. Au fost deschise înscrierile în campania „Liga Profesorilor Excepționali”