Tot ce trebuie să ştii despre munca zilieră în 2026. Care domenii sunt permise, cât este plata minimă şi ce obligaţii au beneficiarii

Munca zilieră impune înregistrarea electronică obligatorie a lucrătorilor și a activităților acestora. Zilierii pot lucra doar în anumite domenii, cum sunt agricultura, pescuitul, sau cateringul pentru evenimente. Nerespectarea cerințelor legale poate aduce amenzi de până la 6.000 lei, iar registrele electronice sunt esențiale pentru conformitate și evitarea sancțiunilor, scrie avocatnet.ro.

Ce trebuie reținut, pe scurt:

• munca zilieră se desfășoară legal fără contract de muncă scris, în baza Legii 52/2011, fiind permisă doar pentru activități ocazionale și sporadice;
• beneficiarii pot angaja zilieri exclusiv în domeniile limitative prevăzute de lege, precum agricultura sau HoReCa, fiind interzisă în alte sectoare;
• înregistrarea lucrătorilor în Registrul electronic al zilierilor este obligatorie zilnic, înainte de începerea activității, pentru a evita amenzile;
• zilierii trebuie să aibă minimum 16 ani sau acordul părinților la 15 ani, iar beneficiarul are obligația de a asigura instruirea și protecția SSM.

„Raportul de muncă dintre zilier și beneficiar sau un împuternicit al acestuia se stabilește în condițiile prevăzute la art. 2, prin acordul de voință al părților, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă”, prevede Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. Legea este pusă în aplicare printr-o serie de norme, pe care le regăsim în Ordinul ministrului muncii nr. 831/2015.

Alte articole

Ce rişti dacă pleci fără preaviz în 2026. Demisia nu te scapă automat de obligaţii

Viaţa la bloc: drepturi şi obligaţii pentru chiriaşi şi proprietari. Ce prevede legislaţia în vigoare

Citeşte şi: Cum activezi sau dezactivezi RO-ALERT. Ghid complet pentru Android și iPhone (iOS)

Domeniile în care pot fi folosiți zilieri:

• activități de studiere a pieței și de sondare a opiniei publice;
• agricultură, vânătoare și servicii anexe;
• silvicultură, cu excepția exploatări forestiere;
• pescuit și acvacultură;
• activități de organizare a expozițiilor, târgurilor și congreselor;
• publicitate;
• activități de cercetare-dezvoltare în științe sociale și umaniste (săpături arheologice);
• creșterea materialului săditor – creșterea plantelor ornamentale, inclusiv gazon pentru transplantare, operațiuni de îngrijire/curățare a pomilor, activități ale pepinierelor, cu excepția celor pentru arbori de pădure;
• activități de interpretare artistică – spectacole, activități-suport pentru interpretarea artistică – spectacole, activități de gestionare a sălilor de spectacole și tabere de copii organizate de Ministerul Tineretului și Sportului, direct sau prin unitățile din subordinea sa;
• creșterea și reproducția animalelor semidomesticite și a altor animale;
• activități de alimentație (catering) pentru evenimente;
• activități de întreținere peisagistică – plantarea, îngrijirea și întreținerea de parcuri și grădini, cu excepția facilității de locuit particulare, precum și întreținerea spațiilor verzi din domeniul public al unităților administrativ-teritoriale;
• restaurante;
• baruri și alte activități de servire a băuturilor;
• activități ale grădinilor zoologice, botanice și ale rezervațiilor naturale;
• hoteluri și alte facilități de cazare; facilități de cazare similare; facilități de cazare pentru vacanțe și perioade de scurtă durată – tabere de copii, organizate de Ministerul Tineretului și Sportului, direct sau prin unitățile din subordinea acestuia;
• facilități de cazare pentru vacanțe și perioade de scurtă durată – cabane;
• activități ale bazelor și cluburilor sportive;
• activități de manipulare a mărfurilor și activitățile de curățenie și întreținere în domeniile enumerate anterior.

Utilizarea zilierilor în alte sectoare – cum ar fi construcțiile – este interzisă.

Citeşte şi: Digi RCS-RDS, anunţul momentului pentru toţi abonaţii din România. Ce se întâmplă cu facturile

Registrul electronic – obligație zilnică

Deși nu este necesar un contract scris, beneficiarii trebuie să completeze zilnic datele în Registrul electronic al zilierilor („Revizil”), administrat de Inspecția Muncii. Înregistrarea trebuie făcută înainte de începerea activității și include datele de identificare ale beneficiarului (CUI, sediu, coduri CAEN etc.), datele persoanei împuternicite, datele zilierului (CNP sau alt identificator pentru cetățeni străini), data și ora începerii activității, numărul orelor lucrate, remunerația brută și netă, confirmarea instruirii SSM.

Lipsa completării registrului poate fi sancționată cu amenzi de până la 6.000 de lei.

Remunerația minimă în 2026

Potrivit legii, plata orară a zilierului nu poate fi mai mică decât valoarea pe oră a salariului minim brut pe țară. În prezent, în baza HG nr. 1.506/2024, remunerația minimă este de 24,496 lei/oră. Dacă salariul minim va crește în cursul anului 2026, va crește automat și plata minimă pentru zilieri. Pentru minori (15–18 ani), programul este limitat la șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. Chiar dacă se lucrează mai puțin, plata se face pentru echivalentul a cel puțin opt ore.

Citeşte şi: Pensii mai mari de la 1 iulie 2026 pentru o categorie de români. Oficial: majorare de 3,7%

Când se face plata

Regula generală este plata la sfârșitul fiecărei zile. Excepțional, plata poate fi făcută săptămânal sau lunar (dar nu la un interval mai mare de 30 de zile), doar dacă există acord scris între părți. Lipsa acestui acord este frecvent sancționată la controale. Dovada plății se face prin semnătura zilierului în registru și prin documente justificative înregistrate în contabilitate.

Taxe și contribuții

Pentru veniturile zilierilor, beneficiarul reține și plătește impozit pe venit – 10% şi contribuție la pensii (CAS) – 25%. Zilierul nu are obligații fiscale directe. Declararea și plata se fac prin formularul D112. Important: prevederile Legea nr. 376/2022 privind bacșișul se aplică doar salariaților, nu și zilierilor!

Controale și sancțiuni

Munca zilieră se află anual în atenția inspectoratelor teritoriale de muncă. În cadrul unei campanii recente de control au fost verificate peste 400 de entități, fiind descoperite nereguli legate de neplata remunerației, lipsa înregistrării în registru, folosirea zilierilor în activități nepermise, neasigurarea condițiilor minime de securitate și sănătate.