O femeie, concediată pentru că avea nevoie de 8 ore de somn pe noapte. Cazul, pe masa unei instanțe din New York

O firmă de consultanță de elită din New York a ajuns la o înțelegere într-un proces inițiat de o fostă analistă, dată afară pentru că a susținut că are nevoie de opt până la nouă ore de somn pe noapte.

Centerview Partners a ajuns la un acord cu Kathryn Shiber înaintea începerii procesului, într-un caz care ar fi obligat instituția să convingă un juriu din New York că disponibilitatea de a lucra în primele ore ale dimineții era o parte esențială a postului, conform Financial Times.

Citește și: O angajată, plătită timp de 20 de ani fără a face nimic la locul de muncă! Nemulțumită, femeia a dat compania în judecată

Cazul a devenit un punct central al dezbaterii privind condițiile de muncă pentru angajații începători de pe Wall Street, unde programul prelungit până noptea târziu este obișnuit. Centerview nu a dezvăluit termenii înțelegeri.

Alte articole

Magnatul imobiliar care i-ar fi oferit angajatei sale 3 milioane de dolari ca să își părăsească soțul: „Căsnicia mea s-a încheiat din motive personale”

Un angajat a primit din greșeală 330 de salarii, iar instanța a decis că poate păstra banii

Shiber a dat în judecată firma de pe Wall Street pentru discriminare pe criterii de dizabilitate, în baza legislației statale și federale, solicitând despăgubiri de milioane de dolari. Centerview a declarat într-un comunicat că pretențiile legale ale unui Shiber „nu au temei”.

„Eram pregătiți să demonstrăm acest lucru în instanță și suntem încrezători că am fi câștigat procesul”, se arată în declarație. „Cu toate acestea, suntem bucuroși să lăsăm în urmă această distragere și să ne concentrăm pe clienții noștri”.

Procesul, programat să înceapă luni, urma să includă mărturii ale unui Shiber și ale unor directori din Centerview, inclusiv ale co-președintelui Tony Kim.

La o audiere preliminară de săptămâna trecută, un judecător a declarat că detalii privind veniturile, profiturile și performanța financiară ale Centerview ar putea fi făcute publice în timpul procesului, respingând solicitarea firmei de a păstra acele informații confidențiale. Avocații companiei au spus că o astfel de divulgare ar putea crea o „narațiune David versus Goliat”.

Shiber s-a angajat la Centerview în 2020 și a fost repartizată la „Project Dragon”, un mandat de a apăra compania de utilități Duke Energy, evaluată la miliarde de dolari, de un posibil conflict privind reprezentarea în consiliul de administrație, inițiat de fondul speculativ Elliott Management.

După ce a fost numită pentru proiectul cu miză ridicată, tânăra, care avea atunci 21 de ani, a dezvăluit că are o afecțiune medicală care îi impunea să doarmă opt-nouă ore pe noapte, după un program constant.

Inițial, firma i-a oferit un interval garantat, de la miezul nopții până la 9 dimineața, în care nu lucra. Însă, după câteva săptămâni, ea a fost concediată, reprezentanții firmei susținând că nu putea îndeplini funcțiile esențiale ale postului său dacă nu era disponibilă în acele ore. Intervalul fusese o măsură temporară, a susținut banca în documentele depuse în instanță.

În proces s-a pus accent pe importanța disponibilității fostei angajate, iar judecătorul a afirmat că există „un litigiu real” în această privință.

Citește și: Angajată concediată pentru că venea la muncă prea devreme. Judecătorii i-au dat dreptate angajatorului