Viceprim-ministrul Oana Gheorghiu îi amenință pe cei care nu vor face reformă și performanță în companiile de stat: Guvernanţa reală, răspunderea managerilor sunt condiţii cheie pentru competitivitate

Vicepremierul Oana Gheorghiu a afirmat că reformarea companiilor de stat este o parte esenţială care vine cu schimbarea modelului economic şi a explicat că guvernanţa reală, selectarea profesională şi transparentă a consiliilor directoare, răspunderea managerilor şi disciplina financiară nu sunt detalii tehnice, ci condiţii cheie pentru competitivitate şi sustenabilitate bugetară.

”Pentru o perioadă, România a crescut pe baza unui model care a livrat rezultate: costuri competitive ale forței de muncă, stimulente fiscale și un consum intern puternic. Însă acest model se apropie acum de limitele sale. Convergența salarială avansează, dar creșterea productivității trebuie să se accelereze.

Dacă dorim să evităm ceea ce economiștii numesc capcana venitului mediu — stagnarea convergenței reale — trebuie să mergem mai departe. O tranziție către un model de creștere bazat pe competitivitate, inovație și câștiguri reale de productivitate nu mai este opțională.

Competitivitatea nu înseamnă doar cercetare și tehnologie. Ea presupune și disciplină economică. Presupune instituții care funcționează. Și presupune companii, inclusiv întreprinderi de stat, care performează.

Alte articole

Oana Gheorghiu, despre reducerile de cheltuieli: România nu-și permite să se împrumute la nesfârșit la dobânzi mari

Oana Gheorghiu, despre reforma companiilor de stat: ”Obiectivul nu este să concediem oameni, dar este să aducem companiile în acele limite în care funcționează eficient”. Ce așteptări are de la negocierile de luni din coaliție

Citește și: Scandal cu amenințări în coaliție. Ciprian Ciucu și Kelemen Hunor, schimb tăios de replici: ”Dacă nu dați banii, din București cade guvernul”

Nu putem vorbi credibil despre creștere inteligentă în timp ce companiile publice generează pierderi cronice, consumă resurse fără a crea valoare și funcționează fără o guvernanță profesionistă. Reformarea întreprinderilor de stat nu este, așadar, o temă separată. Este o componentă esențială a schimbării modelului economic.

Guvernanța corporativă reală, selecția profesională și transparentă a Consiliilor de Administrație, responsabilitatea managerială și disciplina financiară nu sunt detalii tehnice. Ele sunt condiții fundamentale pentru competitivitate, sustenabilitate fiscală și încredere publică.

Tranzițiile de succes sunt dinamice: ele presupun crearea de activități noi și de firme noi care pot înlocui ceea ce nu mai este viabil, adaptând în același timp ceea ce merită păstrat, astfel încât să folosim la maximum resursele noastre. Acestea includ talentul, capitalul și energia. Talentul este cea mai rară resursă.

Țările care au trecut rapid de la statutul de economie cu venit mediu la cel de economie cu venit ridicat au trăsături comune:
– au protejat antreprenoriatul și libera inițiativă,
– au disciplinat actorii dominanți în loc să îi protejeze de performanță,
– au dezvoltat capitalul uman prin recompense bazate pe merit,
și au folosit momentele de presiune pentru a reforma instituțiile și politicile publice care nu mai erau adecvate scopului”, a explicat Oana Gheorghiu.

Potrivit viceprim-ministrului Oana Gheorghiu, ”România trebuie să maximizeze potențialul oferit de cadrul instituțional și financiar al Uniunii Europene. Ar trebui să ne pregătim mai ales pentru a utiliza instrumente precum viitorul Fond European pentru Competitivitate, văzut ca un instrument centralizat pentru investiții în tehnologii strategice.

Dar finanțarea, de una singură, nu generează productivitate. Ceea ce contează este mediul favorabil: un sector privat dinamic, reguli stabile și previzibile, o administrație bazată pe merit și un stat care acționează ca un acționar responsabil, nu ca un manager pasiv sau inconsecvent. Aceasta înseamnă obiective clare de performanță, indicatori cheie de performanță măsurabili și consecințe pentru subperformanță.

Parteneriatul nostru cu Banca Mondială, inclusiv prin mecanismele de tip Development Policy Loan, sprijină exact această direcție: reforme structurale, sustenabilitate fiscală și creștere economică condusă de sectorul privat.

În cele din urmă, întrebarea este clară: cum realizăm tranziția către un model economic mai matur fără a submina stabilitatea, dar și fără a amâna reforme deja întârziate?

Reforma întreprinderilor de stat înseamnă și spațiu fiscal: fiecare leu irosit în pierderi cronice este un leu care nu este investit în infrastructură, educație sau sănătate.

Întreprinderile de stat trebuie să devină parte a soluției, nu parte a problemei. Reforma lor este un test al seriozității noastre în a livra această schimbare”, a mai spus Oana Gheorghiu.