Un gigant din tehnologie renunță la 40% din angajați, mizând pe inteligența artificială

Unul dintre cei mai cunoscuți giganți din tehnologie anunță restructurări masive. Aproape jumătate dintre angajați vor pleca, motivul invocat fiind inteligența artificială. Directorul companiei susține că acesta este doar începutul și că, în următorul an, majoritatea firmelor vor ajunge la aceeași concluzie.

Compania americană Block, care deține platformele Square, Cash App și After Play își reduce personalul cu 40%, adică mai mult de 4.000 de angajați. Numărul total al salariaților va scădea la puțin sub 6.000, arată CNN.

Citește și: Concedieri la o uzină-simbol a industriei românești! Câți oameni vor pleca acasă

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Într-o scrisoare adresată acționarilor, co-fondatorul și directorul Jack Dorsey explică decizia prin evoluția rapidă a instrumentelor de inteligență artificială.

Alte articole

Salarii de 5.000 de euro în Grecia. Joburile pentru care tinerii români optează pe timp de vară

Efectul neașteptat pe care l-a avut reducerea programului de lucru la patru zile pe săptămână. Ce au ajuns să ceară angajații

„O echipă semnificativ mai mică, folosind instrumentele pe care le construim, poate face mai mult și poate face mai bine. Iar capacitățile instrumentelor de inteligență cresc exponențial, de la o săptămână la alta”, a spus Dorsey.

Directorul financiar al companiei, Amrita Ahuja, a formulat și mai direct strategia: „Vedem o oportunitate de a ne mișca mai rapid cu echipe mai mici, extrem de talentate, folosind AI pentru a automatiza mai multă muncă.”

Dorsey a insistat, într-o postare pe platforma X, că disponibilizările nu sunt rezultatul unor probleme financiare. „Afacerea noastră este solidă… profitul brut continuă să crească”, a transmis el.

Mesajul acestuia este că restructurarea nu reprezintă o reacție de criză, ci o decizie strategică. Directorul consideră că mai multe firme sunt în întârziere și că, în următorul an, majoritatea vor adopta măsuri asemănătoare.

„Prefer să ajungem acolo în mod onest și în termenii noștri, decât să fim forțați să reacționăm”, a scris el.

Angajații care urmează să plece vor primi cel puțin cinci salarii compensatorii, în funcție de vechime, acțiuni acordate până la sfârșitul lunii mai, șase luni de asigurare, dar și un bonus suplimentar în valoare de 5.000 de dolari.

La finalul anului 2019, Block avea 3.385 de angajați, iar înainte de concedieri depășise 10.000.  Situații asemănătoare au fost semnalate și la alți giganți din tehnologie, care aproape și-au dublat efectivele în doar câțiva ani.

În prezent, liderii din industrie reduc costurile și revin la structuri mai  „suplu organizate”, mizând pe automatizare și AI.

Citește și: Ordonanța concedierilor în administrația publică va fi contestată la CCR de Avocatul Poporului! ”Este în analiza noastră”