O companie, obligată să plătească despăgubiri de 22,5 milioane de dolari unei angajate gravide. Firma îi interzisese femeii să lucreze de acasă

După perioada pandemiei de Covid-19, când numeroși angajați au început să lucreze de acasă, femeia însărcinată s-a confruntat cu o situație neplăcută: firma la care lucra i-a cerut să vină fizic la birou, ignorând riscurile medicale importante, notează The Guardian.

„Analizăm opțiunile legale și rămânem dedicați să susținem sănătatea și bunăstarea angajaților noștri”, a declarat o purtătoare de cuvânt a firmei.

Citește și: Motivul incredibil pentru care angajatul unui supermarket a primit despăgubiri în valoare de 12.000 de lire sterline din partea companiei

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

La începutul lunii februarie 2021, femeia a primit diagnosticul de sarcină cu risc ridicat, după ce trecuse printr-o intervenție cervicală preventivă. Medicii i-au recomandat să lucreze de acasă și să prioritizeze odihna, însă șefii i-au respins cererea, obligând-o să vină la birou. Mai mult, ulterior au plasat-o în concediu fără plată.

Alte articole

UPDATE Angajată Metrorex, infectată cu bacteria Legionella după ce a luat contact cu apa de la stația de metrou Piața Victoriei 2: „Sunt oameni care aproape sunt pe moarte pentru că au participat acolo”

O angajată din Spania și-a mărit salariul cu peste 20.000 de euro și le-a oferit zile libere colegilor. Ce a decis instanța

Soțul femeii angajate a discutat situația cu un reprezentat al Departamentului de Resurse Umane, care a contactat un prieten, vicepreședinte în companie, spunându-i că refuzul muncii de acasă a fost o greșeală.

Procesul a arătat că executivul firmei a recunoscut ulterior că „Tocmai ne-ai salvat de un proces…”.

Compania i-a permis femeii să muncească de acasă abia pe 24 februarie, exact în ziua în care a suferit complicații grave și a fost internată de urgență, născând prematur, la 20 de săptămâni și șase zile. Din nefericire, fetița născută a decedat câteva ore mai târziu.

Anchetatorii au stabilit că refuzul companiei de a aproba cererea rezonabilă de a lucra de acasă a contribuit în mod direct la moartea bebelușului. Acum, firma trebuie să plătească despăgubiri în valoare de 22,5 milioanede dolari femeii angajate.

Citește și: Un miliardar a concediat angajații de pe 12 etaje dintr-o companie: „Nu pot să-mi dau seama ce naiba fac”